Можно ли сделать перевод внутри дирекции при согласии принимающей стороны?
Я молодой специалист ОАО РЖД. Работаю на дистанцию 3 месяц. По семейным обстоятельствам мне надо перевестись на дистанцию, которая ближе к моему родному городу. Можно ли сделать перевод внутри дирекции при согласии принимающей стороны? Т.к мой текущий руководитель может меня не отпустить, только через увольнение по собственному.
Ответы на вопрос (7):
Эти вопросы решаются внутри каждого работодателя по своему (ст. 8 ТК РФ)
Вы не можете заставить это сделать.
Если непосредственный руководитель не согласовывает то обратитесь к вышестоящему.
Это должно руководство решать. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Возможен, это предусмотрено Уставом РЖД.
Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»
приказом ОАО «РЖД»
от 12 сентября 2005 года N 137
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
Можете перевестись по соглашению сторон
В соответствии со ст.72.1 ТК
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не думаю что у вас получится это сделать, если участки разные и разные руководители, вас не переведут, возможен вариант только увольнение-принятие.
Но ничто не мешает вам, написать это заявление о переводе, просто нужно его согласовать с обеими руководителями. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте, Петр! Вы в какой Дирекции Восточно-сибирской ж.д. работаете? Инфраструктуры наверное? Посоветую обратиться напрямую к Начальнику дирекции или к его заместителю по кадрам и личным вопросам. (на личный приём или письменно). Удачи!
Добрый вечер, Пётр! У знакомой такая же ситуация была. Она работает в одном городе, живёт в другом, имеет маленького ребенка которого надо водить и забирать с садика. Ну практически как у Вас семейные обстоятельства. Хотела перевестись, ей сказали никаких переводов. На новую работу только через увольнение. С предыдущей работы не отпустили. Она не стала увольняться, стало жалко преданность терять. Работает уже 10 лет на ЖД. Это Красноярская железная дорога.
И всё это ерунда о написании и ходатайстве принимающей стороны. Прежний руководитель не отпустит. Хотя может стоит и попробовать. Может Вам повезёт. Желаю удачи в Вашем нелёгком труде.
Читайте также:
Похожие вопросы
Возможен ли внутритранспортный перевод на срочный договор?
Работаю в ОАО РЖД. Хочу перевестись в другую дирекцию (тоже ОАО РЖД). В кадрах новой дирекции отказываются меня принять внутритранспортным переводом, ссылаясь на невозможность перевода на срочный договор (место, на которое я хочу перейти, декретное), предлагают принять меня только по увольнению из прошлой дирекции. Правомерен ли их отказ?
Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема — руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
Вернуть с ОАО РЖД выплату молодому специалисту при увольнении.
15.08.2018 г я как молодой специалист устроилась в оао ржд, мне в соответствии с положением о молодом специалисте было выплачено пособие в размере 1 оклада. Приказом от 29.08.2018 я была зачислена на очное отделение техникума (по собственному желанию, не от ржд), очную учебу продолжала совмещать с работой. В январе 2019 года я решила перевестись в другую дистанцию пути ржд, но переводом меня не отпустили, сказали увольняться по собственному желанию. Я уволилась по собственному желанию и с меня удержали пособие в размере 1 оклада, выплаченное при трудоустройстве, хотя в положении о молодом специалисте сказано, что при поступлении на очное отделение данная выплата не удерживается. Правомерно ли поступили в РЖД?
Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД?
Работаю в ОАО РЖД в филиале ДКРЭ, обучился от ДКРЭ по ученическому договору в Челябинской тех. школе Южно-Уральской железной дороги — Филиала ОАО РЖД, в договоре указано что я должен проработать после обучения не менее 2 лет. Теперь по семейным обстоятельствам хочу внутри транспортным переводом перейти в другой филиал ОАО РЖД Свердловскую дистанцию электроснабжения. В переводе отказано по причине без компенсации за обучение. Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД.
Имеет ли он на это право? Приказ о сокращении ещё не подписывала?
Я работаю в ОАО РЖД. Хочу перевестись внутри ОАО РЖД с одного предприятия на другое т.к.попала под сокращение. Но мой руководитель отказывается давать мне перевод и подписать гарантийное письмо. Имеет ли он на это право? Приказ о сокращении ещё не подписывала.
Я целевик ОАО "Ржд" по дирекции ЦДРП, а именно на предприятие ПМС,
Я целевик ОАО «Ржд» по дирекции ЦДРП, а именно на предприятие ПМС, если возможность перевестись на другое предприятие ОАО «Ржд», если работадатель не предоставляет уйти переводом, только через увольнение?
Нужно ли предлагать вакансии при сокращении, если стороны договорились о досрочном увольнении?
Вопрос такой! Я работаю в ОАО ржд в Йошкар Олинской дистанции пути и тут с 3 июля нашу дистанцию передают в другую дистанцию в другую республику, тоесть на нашей дистанции все должности сокращаются, а другая дистанция предлагает вакансии! Я не согласился о переводе, решил идти под сокращение написал отказ, и тут мне сказали что работодатель не согласен о досрочном увольнении нужно 2 месяца работать, а потом под сокращение! Обязан ли я работь 2 месяца? Меня зовут Иван! Помогите пожалуйста!
Я работаю в ОАО РЖД хочу перевестись только в другую дирекцию, но имею исполнительный лист,
Я работаю в ОАО РЖД хочу перевестись только в другую дирекцию, но имею исполнительный лист, при переводе на другую должность куда девается исполнительный лист?
И как мне себя вести в данной ситуации?
Я работаю в дистанции пути (инженером), хочу перевестить в другую дистанцию пути, но начальник отказывается подписывать мое заявление (отказывается согласовать перевод), имеет ли он на это право? И как мне себя вести в данной ситуации? Та дистанция пути, куда я хочу переводиться, выдала мне гарантийное письмо. Они ждут меня там, если всё не решить в скором времени, я просто напросто потеряю там вакансию. (Я молодой специалист).
Отработала 2 месяца. Могу ли я перевестись,?
Мне дистанция пути (структурное подразделение ОАО РЖД) 5 лет назад дало направление. Я отучилась и вернулась на предприятие. Отработала 2 месяца. Могу ли я перевестись, уехать в Новосибирскую область город Новосибирск и там отрабатывать 5 лет как указано в целевом договоре? Без возврата денег организации. Или обязательно надо работать в той дистанции, которая давала направление?
Перевод в ржд как происходит
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2005 г. N 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО "РЖД"
(В ред. Приказов ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)
В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД".
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО "РЖД", руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12.09.2005 г. N 137
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО "РЖД"
(В ред. Приказов ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)
1. Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" (далее — новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД";
руководитель — лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО "РЖД" функций работодателя в отношении подчиненных ему работников.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО "РЖД" об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении N 1.
6.2. Подпункт исключен Приказом ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО "РЖД" работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья. Образец предложения приведен в приложении N 2.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
6.4.При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении N 3.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД". Образец извещения приведен в приложении N 4.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае, когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы — запрашивает справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении N 5.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
12. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
13. При переводе на новое место работы работнику по акту приема — передачи выдаются на руки в запечатанном конверте с оттиском печати следующие документы:
трудовой договор;
трудовая книжка (при получении которой работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них);
личная карточка работника;
справка о доходах за текущий год (форма 2-НДФЛ);
копия билетно-учетной карточки АБУ-3;
карта обязательного медицинского осмотра (учетная форма АКУ-22);
справка о стаже работы, дающем право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости (при наличии оснований);
сведения о работнике, переводимом на новое место работы, по форме согласно приложению N 6;
копия подписного листа о первичном присоединении к пенсионному договору;
копии подписных листов (заявлений о подтверждении участия в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, форма АНК) с предыдущих мест работы;
справка о периоде последней уплаты пенсионных взносов в НПФ "Благосостояние";
копии уведомлений по НПО, выдаваемых участникам-вкладчикам;
справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н);
копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов (приложение N 1 к Методике формирования и заполнения индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов, утвержденной ОАО "РЖД" 24 декабря 2012 г. N 74).
Копия индивидуальной карточки заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера филиала (иного структурного подразделения) ОАО "РЖД" и его печатью.
При переводе работника из одного подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" в другое подразделение аппарата управления ОАО "РЖД", а также в случае, когда новое и предыдущее место работы находятся в ведении одной кадровой службы, указанные документы не выдаются.
(Пункт 13 дан в ред. Приказа ОАО "РЖД" от 16.12.2014 N 95)
14. Акт — приема передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, составляется в двух экземплярах, один из которых остается по предыдущему месту работы, второй — у работника для передачи его на новое место работы.
15. Работник кадровой службы на новом месте работы проверяет по акту приема — передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, наличие представленных документов.
16. Руководитель нового места работы на основании письменного заявления работника заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения приведен в приложении N 7.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
17. На основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель нового места работы издает приказ по личному составу о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5 приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Образец приказа приведен в приложении N 8.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
18. По новому месту работы на основании приказа, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Образец записи приведен в приложении N 9.
(В ред. Приказа ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 234)
При этом никаких штампов и печатей в трудовую книжку не ставится.
19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы:
по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приложение N 1
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)
Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с изменением штатного расписания _____________________________________________________________________________
(перечень изменений в штатном расписании аппарата управления ОАО "РЖД" от "__"________200_ г. N ____), в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий трудового договора.
В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО "РЖД" работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая.
При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
На продолжение работы ________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
Приложение N 2
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)
Образец предложения имеющихся вакантных должностей
В связи с тем, что Вы отказались от работы в новых условиях, что подтверждается отметкой в уведомлении "__"__________201_ г. в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагаются следующие вакантные должности с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья:
должность _______________________________________________________________
отдел ___________________________________________________________________
Департамент .____________________________________________________________
В случае Вашего отказа от предложенной работы Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С имеющимися вакансиями ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
На предложенную работу __________________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________"__ "____________ 201_ г.
Приложение N 3
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)
1. Перевести Сидорова Петра Николаевича, главного специалиста отдела развития и обучения персонала Департамента управления персоналом, с его согласия, на должность начальника сектора подготовки кадров службы управления персоналом Московской железной дороги — филиала ОАО "РЖД" с 7 февраля 2010 года.
2. Произвести Сидорову П.Н. расчет и выплату заработной платы по 6 февраля 2010 года включительно за фактически отработанное время.
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С приказом ознакомлен _______________________"__"___________2010 г.
Приложение N 4
(В ред. Приказа ОАО "РЖД"
от 29.12.2010 N 234)
Образец извещения о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
________________________________________________________________________
1. В кадровую структуру 2. N
личной карточки
3. Фамилия _________________4. Имя ___________5. Отчество ______________
6. Занимаемая должность ___________________________пост., врем., сезон
___________________________________________________ (подчеркнуть)
7. Отдел, цех ___________________________________________________________
8. Оклад
Разряд _________________________________________________________________
9. Перевод ___________________с "___"___________201_ г. в ______________
________________________________________________________________________
10. Приказ по личному составу о расчете от N
и выплате заработной платы ___________ ______________
Перевод в ржд как происходит
от 12 сентября 2005 года N 137
Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД"
на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО "РЖД", руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО "РЖД"
от 12 сентября 2005 года N 137
ПОРЯДОК
оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"
1. Порядок оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" (далее — Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью установления единообразия оформления перевода работников в ОАО "РЖД", недопущения нарушений трудовых прав работников.
2. Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" (далее — предыдущее место работы) на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" (далее — новое место работы).
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
— работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД";
— руководитель — президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.1. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО "РЖД".
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО "РЖД" об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении 1*.
* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание "КОДЕКС".
6.2. Одновременно с уведомлением (или в самом уведомлении) руководитель предыдущего места работы предлагает в письменной форме работнику должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
6.3. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО "РЖД" работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья.
6.4. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*.
* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание "КОДЕКС".
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД". Образец извещения приведен в приложении 3*.
* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание "КОДЕКС".
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы запрашивает справку о доходах за последние три календарных месяца с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении 4*.
* Текст приложения в рассылке не приводится. — Примечание "КОДЕКС".
Перевод в ржд как происходит
Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:
Масленников Михаил
Сообщение сайта
Piligrim
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 284
Регистрация: 6.3.2012
Город: Питер
Пользователь №: 123942
Вован11
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 3337
Регистрация: 19.8.2011
Город: Север России.
Пользователь №: 94322
Не дадут перевода. Только через увольнение. Попытаться можно, но мало вероятно.. Да и с одного региона в другой перевестись не всегда получается. Очень много от начальника и кадровика зависит. А их позиция формируется от мнения к этому вопросу с выше..
alexcat
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 8139
Регистрация: 11.5.2009
Пользователь №: 5965
Вован11
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 3337
Регистрация: 19.8.2011
Город: Север России.
Пользователь №: 94322
alexcat
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 8139
Регистрация: 11.5.2009
Пользователь №: 5965
Помню был мужичек в нашем депо, захотел он перевестись обратно домой. Дома отношение взял, приехал в депо, а ему наш ТЧЭ не подписывает. Говорит, мол увольняйся и устраивайся там. Предложил я данному мужичку позвонить в мск, дал номерок. Позвонил он в мск, на следующий день перевод был подписан. Так что не зависит от кадровика и начальника ничего. Один звонок в МСК, в департамент управления персоналом и всё, переводят как миленькие.
Сообщение отредактировал Ермачёк — 20.5.2013, 12:52
Piligrim
Просмотр профиля
Группа: Железнодорожники
Сообщений: 284
Регистрация: 6.3.2012
Город: Питер
Пользователь №: 123942
Сегодня позвонили из кадров. Переводись из ЭЧ в дирекцию по ремонту и у них уже бери перевод куда хочешь. Типа мы перевод не дадим.
В 2003 году увольнялся из сторонней организации, что бы устроится на железку. Так при увольнении меня спросили: может перевод оформить?