Изменение паспортных данных
Добрый день, подскажите как в ЗУП изменить паспортные данные по сотруднику ,(получение нового паспорта по наступлению 45 лет) . Когда я просто исправила(изменила старые данные на новые) в истории изменения документа нет данных по предыдущему,или исправлять нужно как то по другому?
Обсуждение (3)
Здравствуйте, Наталья! Есть несколько вариантов:
1. В карточке Сотрудника нужно перейти на вкладку Личные данные, в разделе «Документ удостоверяющий личность» указываем все изменения. Главное, надо указать с какого числа новые паспортные данные вступают в силу, заполнив соответствующее поле «Сведения о документе действует с …». После редактирования личных данных, нажимаем внизу окна кнопку «ОК». Подтверждаем в окне предупреждения, что все верно – данные паспорта были изменены. Тогда наши изменения сохраняются и применяются в работе с указанной даты. Историю изменения документа можно посмотреть здесь же по ссылке «История изменения документа, удостоверяющего личность».
2. Также по ссылке «История изменения документа, удостоверяющего личность» можно добавить новые паспортные данные, нажав на кнопку Добавить.
3. В справочнике Физические лица указываете новые паспортные данные, заполняете поле «Сведения о документе действует с …»
После сохранения, сможете посмотреть историю, нажав на ссылку «Предыдущие удостоверения личности».
Для того, чтобы сейчас данные предыдущего документа стали отображаться в истории изменении можно:
- Воспользоваться 2-м вариантом и сначала ввести данные предыдущего документа, где последнюю колонку «Действует с …» оставить пустой.
- Затем, добавить данные нового паспорта, а в последней колонке «Действует с …» заполняете в соответствии с датой изменения данных (например, дата приказа).
В итоге у Вас в таблице «История изменения документа, удостоверяющего личность» появится 2 строчки (данные старого и нового паспорта). Далее нажимаем кнопку «ОК» и сохраняем изменения. Можете опять зайти в карточку Сотрудника и убедиться, что данные сохранились: вкладка Личные данные и нажав ссылку «История изменения документа, удостоверяющего личность».
Если сейчас у Вас уже введены данные нового паспорта, то необходимо проверить дату начала действия в колонке «Действует с …» и ввести строку с данными предыдущего паспорта, где колонку «Действует с …» оставить пустой.
Изменение персональных данных сотрудников в программах 1С
Для оформления трудовых отношений работодателю необходимы персональные данные работника: паспортные данные, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты. Эти данные идентифицируют физическое лицо, отражаются в трудовом договоре и кадровых документах. Так же эта информация нужна для отчетности в ИФНС и СФР.
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Должен ли далее с течением времени работодатель отслеживать изменения в персональных данных работника? Нужно ли вносить эти изменения в какие-то документы и сообщать в контролирующие органы?
Обо всем этом расскажем в данной публикации.
Пример разберем в 1С: Бухгалтерии предприятия, но он справедлив и для 1С: ЗУП ред. 3.1.
Итак, напомним о каждом виде персональных данных.
СНИЛС (страховой номер социального лицевого счета, та самая зелёная ламинированная карточка) и ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) — это данные, которые присваиваются человеку «на всю жизнь» и не меняются.
Если работник при приеме на работу не может предоставить эти документы, можно сделать запрос в налоговую инспекцию и СФР.
Однако лучше бы вообще не допускать таких ситуаций.
При сдаче ЕФС-1 при приеме на работу вы должны указать номер СНИЛС, срок сдачи отчета — в день приема на работу или на следующий рабочий день, иначе штраф.
У вас просто физически нет времени дожидаться ответа от контролирующих органов.
Паспортные данные меняются (постановление Правительства от 08.07.1997 № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина РФ»). Происходит это в следующих случаях:
достижение возраста 20, 45 лет;
смена фамилии, имени, отчества, пола, даты или места рождения;
порча или утеря паспорта.
Замена паспорта – это обязанность работника.
Физическое лицо после получения нового документа вносит изменения в личном кабинете на портале государственных услуг, уведомляет работодателя, банк (в котором у физического лица открыты счета), страховую медицинскую организацию, где оформлен полис ОМС.
Для изменения фамилии и других паспортных данных в кадровых документах достаточно нового паспорта.
При изменении фамилии в связи с заключением брака можно приложить копию свидетельства о браке.
Также вы можете взять с работника заявление и оформить приказ. Трудовой договор остается действительным. Но, если хотите, оформите дополнительное соглашение.
В бумажной трудовой книжке зачеркните старую фамилию, рядом впишите новую. На внутренней стороне обложки укажите реквизиты свидетельства о браке. В личной карточке изменения вносите аналогично.
Если в трудовой книжке есть вкладыш, исправьте фамилию и на обложке книжки, и на обложке вкладыша.
Если у сотрудника электронная трудовая книжка, то изменение фамилии работника не является основанием для подачи новых сведений о трудовой деятельности в СФР, так как это законодательно не предусмотрено.
Однако вместе с тем фамилия работника в ежеквартальной форме ЕФС-1 должна соответствовать данным в документе, подтверждающим регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета СФР (п. 3.5 Порядка заполнения ЕФС-1).
Поэтому, чтобы поменять фамилию для СНИЛС, в СФР подается заявление по форме АДВ-2, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 243п. Подать это заявление работник может сам либо через вас, как работодателя (пп. 2 п. 2 ст. 6, п. п. 1, 2, 3 ст. 9, ст. 14 закона о персонифицированном учете, п. п. 16, 17 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета).
Так же работодатель подает новые «Сведения о застрахованных лицах (ФСС)» в СФР для выплаты пособий.
Чтобы работодателю «не пропустить» информацию о смене персональных данных, можно в трудовом договоре закрепить обязанность работника сообщать об изменениях в течение определенного срока.
Или в трудовом договоре сделать ссылку на «Положение о работе с персональными данными», если такое разработано в организации.
Кстати, в 1С: ЗУП есть встроенная функция контроля ведения учета, которая помогает отслеживать ошибки и недочеты по сотрудникам, в том числе касающиеся персональных данных.
Перейдем к практической части и рассмотрим несколько примеров по изменению персональных данных в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0:
Допустим, наша сотрудница Титова Елена Андреевна вышла замуж и сменила фамилию на Бойко, новый паспорт она получила 28.02.2023 г. и представила обновленные данные в отдел кадров и бухгалтерию. А другой сотрудник Косов Михаил Леонидович представил новые паспортные данные в связи с утерей старого паспорта.
По обоим работникам необходимо внести изменения в программу, сдать отчет «Сведения о застрахованных лицах в ФСС» в СФР — это обязанность работодателя, и по личной просьбе сотрудников сдать АДВ-2.
При внесении изменений в справочники программы, никогда не изменяйте «старые» данные на «новые» путем удаления информации и внесения новой!
В программе должны храниться все изменения по организациям, товарам, договорам и т.п., в том числе по персональным данным работников.
Для этого используется функция «История»:
Внесем новые данные в карточку физического лица в разделе «Справочники» — «Физические лица».
Провалившись в нужного сотрудника щелкаем по синей гиперссылке «Изменить ФИО». Вносим новую фамилию и дату, с которой действуют изменения.
Теперь, нажав на синюю гиперссылку «История ФИО», можем отследить историю изменений фамилии сотрудника.
Таким же образом через «Историю» внесем данные нового паспорта сотрудницы:
После проведения всех изменений в карточке физического лица, в карточке сотрудника данные изменятся автоматически.
Убедиться в этом можно зайдя в пункт «Сотрудники» раздела «Зарплата и кадры» или «Справочники».
В списке сотрудников Титова Елена Андреевна отсутствует:
В карточке новая фамилия, новые паспортные данные. Изменения сохранены в «Истории».
Также новые персональные данные можно внести не только через пункт «Физические лица», но и непосредственно в карточке сотрудника в одноименном пункте «Сотрудники».
Здесь также необходимо воспользоваться синей гиперссылкой «История»:
В карточке физического лица данные изменились автоматически:
Далее отправляем в СФР форму «АДВ-2» (раздел «Отчеты» — «Регламентированные отчеты») и «Сведения о застрахованных лицах (ФСС)» (раздел «Зарплата и кадры») по этим сотрудникам:
Открываем сведения, представленные при приеме на работу. Автоматически программа заполнит новые сведения.
Изменение паспортных данных в 1С 8.3
Согласно законодательству, граждане РФ меняют паспорта в 20 и 45 лет. Но причин для изменения паспортных данных много: утеря, порча, смена ФИО, и так далее. При каждой смене документа, физ. лицу выдается новый паспорт с новыми серией и номером. При этом, старый паспорт аннулируется. Но сведения о нем и история изменений должны быть сохранены, так как фигурируют во многих документах.
Допустим, наш сотрудник Гольд Л.С. достиг 45 лет и поменял паспорт по возрасту. Нам необходимо изменить паспортные данные в 1С 8.3 и внести сведения о данных действиях. Для этого, проходим с главной страницы в закладку «Кадры»/ кнопка «Сотрудники»
Программа 1С 8.3 Кадры: переход в закладку Сотрудники
Нам откроется в 1С список сотрудников. Чтобы найти нужного человека, указываем организацию, в которой он работает и филиал, если есть. После того как мы внесли нужные параметры отбора программа проведет необходимые действия и в табличной части мы увидим только список сотрудников нужного подразделения. В нашем примере, изменить паспортные данные в 1С 8.3 требуется сотруднику Гольд Л.С., его и выберем в таблице
Список сотрудников нужного пользователю подразделения
Откроется окно для работы персонально с данным сотрудником. Сразу видим предупреждение о том, что паспортные данные не были изменены по достижении 45 лет. Это и исправим. Выбираем в 1С Личные данные
Личные данные в карточке сотрудника
При нажатии на кнопку «Личные данные» откроется окно редактирования в 1С “Личные данные” сотрудника. Здесь, в разделе «Документ удостоверяющий вашу личность» и указываем все изменения. А именно, ниже выбираем Вид документа в 1С из списка, который предложит программа, в нашем случае, паспорт. Заполняем все его данные: серия, номер, кем и когда выдан. Самое важное, надо указать с какого числа новые паспортные данные вступают в силу. Историю изменения документа в 1С 8.3 можно посмотреть здесь же
Окно редактирования личных данных сотрудника: внесение изменений в раздел «Документ удостоверяющий личность»
После редактирования в 1С личных данных, нажимаем внизу окна желтую кнопку «ОК». Подтверждаем в окне предупреждения, что все верно – данные паспорта были изменены. Тогда наши изменения сохраняются и применяются в работе с указанной даты
Подтверждение изменений паспортных данных в 1С 8.3
Если нам необходимо просмотреть историю изменений паспортных данных в нашего сотрудника, внизу окна нажимаем в 1С 8.3 «История изменения документа удостоверяющего вашу личность»
Окно редактирования в 1С 8.3: История изменения документа удостоверяющего вашу личность
Откроется таблица с перечнем всех паспортов указанного сотрудника и их краткие данные
Таблица с перечнем всех паспортов сотрудника в истории изменения документа удостоверяющего вашу личность
2. Как изменить ФИО в 1С 8.3
Чаще всего фамилию меняют женщины при вступлении в брак. Рассмотрим, как внести эти изменения на примере Симутиной Е.Ф.
Чтобы изменить ФИО в 1С 8.3 переходим, как было описано в самом начале в 1С Список сотрудников и выбираем уже Симутину Е.Ф., открывается окно редактирования личных данных
Окно редактирования личных данных сотрудника
Далее, нажимаем «Изменить ФИО»
Изменение ФИО в 1С 8.3
В открывшемся окне, меняем старые данные на новые, с обязательным указанием числа, с которого они начинают действовать. В нашем примере, Симутина Е.Ф. сменила ФИО на Гаврилова Е.Ф. с 13.10.2021г. Нажимаем «ОК» и с указанной даты Симутина по всем документам будет проходить у нас, как Гаврилова
Изменение ФИО в 1С 8.3
Чтобы посмотреть историю изменения ФИО сотрудника, в окне редактирования личных данных, нажимаем
Как в 1с зуп поменять паспортные данные при смене паспорта
В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Мы подробно написали, что именно надо сделать, какие документы и как оформить. Также в статье приведены образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника.
Ситуация первая: смена фамилии
Начнем с самой распространенной ситуации, которая несмотря на «популярность» постоянно вызывает вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку работника. Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться представленные работником документы, подтверждающие смену фамилии. А вот о том, чтобы работник принес эти документы, стоит позаботиться заранее. Проще всего включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в этом договоре.
В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии, — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их (о том, как это сделать, см. «Как правильно заверить копию документа » ).
Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:
В связи с произошедшей после заключения брака сменой фамилии (прежняя фамилия Рыкова, новая фамилия Демина) и получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои персональные данные.
Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению. А значит, и через несколько лет любому, кто откроет личное дело сотрудника (в том числе проверяющему), будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы. Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно проставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.
Готовить кадровые документы и всю кадровую отчетность в специальной программе Попробовать бесплатно
Важно
Не забудьте сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением правления Пенсионного фонда от 07.12.20 № 846п). Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.
После получения заявления о смене фамилии можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ.
Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то нужно инициировать процедуру выпуска новой карточки. Также отметим, что изменение фамилии является основанием для змамены полиса ОМС. Но подать соответствующее заявление должен сам работник. А вот если компания-работодатель заключила в пользу работника договор добровольного медицинского страхования, то именно она должна оформить документы, необходимые для замены полиса ДМС.
Все перечисленные моменты нужно отразить в приказе, который может выглядеть примерно так:
Общество с ограниченной ответственностью «Первый»
В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных,
1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее персональных данных (фамилии и паспортных данных).
1.4. Внести изменения, связанные со сменой Деминой Р.К. фамилии, в Табель учета рабочего времени, График отпусков и лицевой счет.
1.5. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.
1.6. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 11 января 2021 года №14-дVIP).
1.7. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность.
1.8. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта.
1.9. Оформить документы, необходимые для замены полиса добровольного медицинского страхования, выданного Деминой Р.К. в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования.
1.10. Уведомить Демину Р.К. о необходимости подачи заявления о замене свидетельства обязательного пенсионного страхования.
1.11. Уведомить Демину о необходимости провести замену полиса обязательного медицинского страхования.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И.
И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения.
Внимание
Смена фамилии или других персональных данных работника не является самостоятельным основанием для сдачи формы СЗВ-ТД. Необходимые данные для внесения изменений в сведения персонифицированного учета Пенсионный фонд возьмет из формы АДВ-2. Соответственно, если работник выбрал электронную трудовую книжку, то работодателю не придется предприниматель специальных действий, чтобы внести в нее изменения, связанные со сменой фамилии. В дальнейшем нужно будет сдавать отчеты по форме СЗВ-ТД с указанием новой фамилии сотрудника в общем порядке (то есть в тех случаях, когда произойдут какие-либо кадровые события). Подробнее о форме СЗВ-ТД см. «Общая отчетность по форме СЗВ‑ТД: кто должен сдать сведения до 15 февраля и как заполнить отчет».
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно
Также на основании указанного приказа нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору примерно такого содержания:
Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор):
1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Рыкова» заменить на «Демина» в соответствующих падежах.
2. В связи с изменением персональных данных Работника, преамбулу Договора изложить в следующей редакции:
«ООО «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:».
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону Составить бесплатно
Ситуация вторая: замена паспорта
Следующая ситуация, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, — получение сотрудником нового паспорта. Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении документа и в других подобных случаях, так и в плановом порядке — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п. 7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.97 № 828). В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше. Однако документов, в которые надо будет внести изменения, здесь меньше. Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы. Да и сопутствующие бумаги оформляются все же несколько иначе.
Сначала нужно получить у сотрудника заявление примерно такого содержания:
В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные.
На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации.
Иностранный персонал регистрируют в программе также, как и российский. Но есть отличия в заполнении некоторых данных.
Шаг 1. Указываем имя
ФИО иностранных физлиц допускается указывать с использованием букв латинского алфавита.
Если у сотрудника в документах не указана фамилия или имя, то вместо них в программу внесите дефис «-». В персотчетности для ПФР допускается не указывать фамилию или имя. Тогда программа дефис не поставит — поле будет пустым. Если остальная отчетность требует имени-фамилии, а их нет — программа поставит дефис.
Шаг 2. Заполняем личные данные иностранца
По ссылке «Личные данные» укажите:
- Место рождения сотрудника. Заполняется по схеме: населенный пункт — район — регион — страна. Все составляющие реквизиты указывайте в именительном падеже строго в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
- Гражданство страны. Здесь также ориентируемся на документ, удостоверяющий личность. Если работник не имеет гражданства, установите переключатель в положение «Лицо без гражданства».
- ИНН в стране гражданства. Нужен для заполнения справки о доходах. В простонародье — 2-НДФЛ.
- Документ, удостоверяющий личность. В поле «Вид документа» из соответствующего классификатора выберите вид документа, удостоверяющего личность физлица. Остальные реквизиты заполняйте строго по этому документу.
- Контакты. В разделе «Адреса, телефоны» указываем контактную информацию: адрес проживания, телефон домашний, рабочий и др. «Адрес за пределами РФ» заполняйте по налоговым нерезидентам РФ, а также иностранцам.
При вводе адреса в отдельном поле укажите страну постоянного места жительства, далее — адрес в произвольной форме. Допускается использование букв латинского алфавита.
Шаг 3. Разбираемся со страховкой
Если у сотрудника нет страхового свидетельства, его получает работодатель. Для этого подайте в ПФР анкету застрахованного лица по форме АДВ-1.
По ссылке «Страхование» укажите статус застрахованного лица. Для иностранцев выберите статус лица в соответствии с представленными документами и укажите дату, с которой действуют сведения о страховом статусе. Статус застрахованного лица влияет на расчет страховых взносов.
Шаг 4. Настраиваем налоги
По ссылке «Налог на доходы» укажите статус налогоплательщика-нерезидента и дату установления этого статуса.
Статус налогоплательщика влияет на расчет НДФЛ. Например, налоговые вычеты (стандартные, имущественные, социальные) к доходам налоговых нерезидентов не применяются.
При необходимости укажите реквизиты уведомления на зачет авансовых платежей (раздел «Уведомление на авансовые платежи по патентам»).
Шаг 5. Готовимся к выплатам
По ссылке «Выплаты, учет затрат» укажите способ выплаты зарплаты. Если выбрали вариант выплаты зачислением на карточку, введите данные для перевода заработной платы в банк.
Укажите способ отражения начислений по сотруднику в бухучете, если способ отличается от учета в организации в целом.
Шаг 6. Вводим данные для трудового договора
Когда все предыдущие шаги прошли, нажмите «Записать и закрыть».
В документе «Прием на работу», на закладке «Дополнительно», укажите дополнительные сведения (поля «Разрешение на работу», «Разрешение на проживание», «Условия оказания медпомощи») для отражения их в трудовом договоре. Дело в том, что если сотрудник — иностранец, то в трудовом договоре отражают сведения о разрешении на работу, проживании, условиях оказания медпомощи.
По кнопке «Печать» можно сформировать и вывести на печать:
Всеми нами уважаемая и постоянно применяемая программа 1С, как и все хорошее, популярное и нужное изменяется к лучшему. Наряду с распространенными устаревшими версиями 1С (7.7, 8.2) все шире используется 1С версии 8.3 и интерфейс «Такси».
В связи с этим мы продолжим рассмотрение достаточно часто используемых операций и действий применительно к новому интерфейсу.
Сегодня мы рассмотрим порядок действий, необходимый для редактирования данных сотрудника и в частности смены его фамилии, имени или отчества. Демонстрировать будем для конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3.
Итак, для того, чтобы сменить фамилию сотрудника, дату рождения или другие его данные в учетной карточке нужно выполнить ряд некоторых простых действий.
Находясь на главной странице, откроем пункт главного меню Зарплата и кадры.
Затем выберем раздел Справочники и настройки и в нем подраздел Физические лица
В открывшейся форме списка нужно выбрать сотрудника, данные которого необходимо изменить. Делается это двойным кликом по строке или выбрав пункт «Изменить» из контекстного меню.
В учетной карточке сотрудника теперь можно изменить все необходимые данные. Например дату рождения, номер СНИЛС, ИНН, данные паспорта, гражданства, адреса, телефоны и т.д.
И, естественно, фамилию, имя или отчество.
ФИО меняется в открываемой дополнительно форме «Смена ФИО». Для примера сменим имя сотрудника. Хочу обратить Ваше внимание на реквизит «Дата». Указав дату смены данных физлица в дальнейшем можно не переживать корректность сведений в документах до и после изменений.
Нажимаем ОК и тем самым подтверждаем внесение новых данных для сотрудника.
Так вносятся изменения в учетную карточку сотрудника.
Просмотреть внесенные изменения ФИО можно кликнув по гиперссылке «История ФИО».
Если у Вас появились вопросы по статье или остались нерешенные проблемы обсудить их Вы можете на Форуме 1С Вопросы и ответы
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Заходите в «Одноклассники»!
Регистрируйтесь в «Вконтакте»!
Темы форума
1С на Линукс. advanter, 17.11
Аренда сервера.. за границей. advanter, 03.10
удаление чека. zvar, 11.09
1c 8.3 бухучет 8.2 сотрудники. zvar, 11.09
Корректировка расходной накладной. zvar, 11.09
Декретные. skameykin22, 30.07
обмен данными. taba88, 12.06
Списання малоцінки. advanter, 12.06
Допоможіть новачку. ). advanter, 12.06
Ошибка потока 1с 8.2 Предприятие после обновления SOS. advanter, 07.06
Изменить название основания на печатной форме. advanter, 16.05
Движение денежных средств за период по ответственным. advanter, 25.04
Рубрики
Это интересно:
Ответы на вопросы:
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается при наличии в тексте прямой индексируемой ссылки на сайт
Добрый день!
Возможно ли сформировать кадровый отчет на сотрудников организации, где будет видна информация по просроченным паспортным данным (замена паспорта в 20 лет и 45 лет). Примерно как во вложении?
Здравствуйте! Да, настроить такой отчет возможно. За основу я взяла типовой отчет «Личные данные сотрудников» и настроила в нем для наглядности 2 пользовательских поля: «Срок замены паспорта» и «Паспорт просрочен».
Вот формула для срока замены паспорта. Если будут проблемы при ее использовании после копирования с сайта, сравните ее со скриншотом:
Выбор
Когда Возраст = 20 И Возраст = 45
Тогда ДобавитьКДате([Дата рождения], «год», 45)
Конец
Вот формула для поля «Паспорт просрочен»:
Выбор
Когда Представление([Удостоверение.Вид]) = «Паспорт гражданина РФ» И [Удостоверение.Дата выдачи] = 20 И Возраст = 45
Тогда ДобавитьКДате([Дата рождения], «год», 45)
Конец
Тогда Истина
Иначе Ложь
Конец
Закладывала алгоритм сравнения даты выдачи паспорта и срока его замены. Если дата выдачи раньше срока, то соответственно паспорт считается просроченным. Дополнительно поставила еще проверку на вид документа. Т.к. для иностранных паспортов предусмотрен иной порядок замены, нам нужно, чтобы по ним не учитывались просрочки в связи с достижением 20 и 45 лет.
Вот структура отчета, на вкладке Поля добавила 2 созданных нами пользовательских поля.
Чтобы для поля «Срок замены паспорта» убрать вывод времени (часы, минуты секунды) нужно добавить новое условное оформление на одноименной вкладке
Подготовка заявления об обмене страхового свидетельства (формы АДВ-2) для передачи в органы ПФР производится в программе с помощью документа Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2).
1. Раздел Отчетность, справки — Документы перс. учета.
2. Кнопка Создать. Выберите документ Пачка документов АДВ-2.
4. В поле Дата укажите дату создания заявления (по умолчанию указывается текущая рабочая дата).
5. Поле Номер пачки автоматически заполняется очередным свободным номером пачки по данным регистра сведений Нумератор пачек ПФР при записи документа. При необходимости номер пачки можно изменить.
6. В табличной части документа укажите сотрудника (сотрудников) по которому необходимо создать заявление об обмене страхового свидетельства с помощью кнопки Подбор сотрудников. Поле Дата получения свидетельства заполняется автоматически датой, которая указана в поле Дата. Менять дату имеет смысл только в том случае, если в информационной базе существует несколько ранее проведенных документов персонифицированного учета с анкетными данными сотрудника (Анкета застрахованного лица (АДВ-1), Заявление об обмене страхового свидетельства (АДВ-2), Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (АДВ-3)), для автоматического заполнения документа.
8. Для подготовки заявления нужно отметить флагом в разделе Включить в изменившиеся данные, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. Если была указана дата получения свидетельства в табличной части документа, то флаги будут установлены автоматически напротив изменившихся сведений. В этом случае программа будет определять изменившиеся данные сотрудника, используя сведения из актуального на дату получения свидетельства документа с его анкетными данными с действующими на дату заполнения анкеты сведениями в программе. Если дата получения свидетельства в табличной части документа указана не была, то необходимо вручную отметить флагом, какие изменившиеся данные необходимо включить в заявление. В нашем примере изменилась фамилия сотрудницы, в связи с замужеством. Поэтому установите флаг Фамилия. В разделе СНИЛС, Ф.И.О., указанные в действующем страховом свидетельстве в поле Фамилия укажите фамилию до замужества (фамилию, указанную в действующем страховом свидетельстве).
9. Если в документе удостоверяющим личность отсутствует отчество или место рождения, но оно указано в действующем страховом свидетельстве, то установите флаг Отменить отчество или Отменить место рождения.
10. Поля Руководитель, Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Ответственные лица) для заполнения полей печатной формы описи передаваемых сведений по форме АДВ-6-1.
11. В поле Исполнитель выберите лицо из справочника Физические лица для заполнения одноименного поля печатной формы описи передаваемых сведений по форме АДВ-6-1.
13. 13. Для формирования печатной формы анкеты застрахованного лица АДВ-2 и описи документов АДВ-6-1 нажмите на кнопку Печать — Все формы. Есть возможность формировать печатные формы по отдельности (кнопка Печать — АДВ-2 или Печать — АДВ-6-1).
14. 14. С помощью кнопки Выгрузить производится выгрузка файла-пачки АДВ-2 в указанный каталог на магнитный носитель для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Нажав на кнопку Открыть файл, можно просмотреть содержимое файла-пачки. Имена файлам программа присваивает автоматически.
16. 16. После принятия пачки ПФР установите флаг Пачка принята в ПФР (не редактируется) и вновь запишите документ. Отредактировать документ после этого станет невозможно. Но при необходимости отредактировать документ можно, сняв указанный выше флаг.