Перейти к содержимому

Как сделать сзв тд при приеме на работу в 1с зуп

  • автор:

Как заполнить СЗВ-ТД в 1С ЗУП: вопросы и ответы

Вопрос «Как заполнить СЗВ-ТД в 1С ЗУП?» в 2020 году стал актуальным для каждого работодателя. В этой статье мы расскажем, как заполнить СЗВ-ТД в программе, а также разберем ошибки формирования отчета и дадим ответы по самым актуальным проблемам.

Когда и как нужно сдавать СЗВ-ТД

Сдавать отчет СЗВ-ТД нужно независимо от того, ведете вы с 2020 года на работника «инновационную» электронную трудовую книжку или «старую» бумажную. В ПФР необходимо отправить информацию о кадровых событиях, связанных с:

  • увольнением работников,
  • их приемом на работу,
  • кадровыми переводами, фиксируемыми в трудовой книжке;
  • с подачей заявления работника о выборе способа ведения записей его трудовой деятельности (в электронном виде или бумажном).

Отчетный период по СЗВ-ТД — календарный месяц. Поэтому в 2020 году по всем вышеназванным событиям необходимо передать СЗВ-ТД в ПФР до 15 числа следующего месяца. А с 2021 года по событиям «прием» и «увольнение» придется отчитаться в течение суток — не позже следующего дня.

Если перечисленных выше событий по сотруднику не было, сдавать отчетность СЗВ-ТД не нужно.

Способ сдачи формы СЗВ-ТД зависит от количества работников:

  • если у вас трудятся менее 25 чел., можно сдавать как бумажный отчет, так и электронный;
  • если в вашей организации работают 25 чел. и больше, СЗВ-ТД сдается только в электронном формате с подписанием ЭЦП.

На бумажном СЗВ-ТД проставляется печать, если она используется в организации.

Как подготовиться к заполнению СЗВ-ТД в 1С

Чтобы ваш отчет был корректно заполнен, необходимо:

  • В настройках 1С: ЗУП перейти в раздел «Организации» и завести следующие реквизиты в соответствии с учредительными документами:
    • название организации,
    • номер в ПФР,
    • ИНН,
    • КПП,
    • должность и ФИО руководителя.
    • ФИО,
    • дату рождения,
    • СНИЛС.

    В целях удобства и сокращения временных затрат воспользуйтесь отчетом «Личные данные сотрудников», расположенным в кадровых отчетах.

    • Правильно и полностью отражать кадровые изменения в программе. В тех кадровых документах, которые нужно показать в СЗВ-ТД, необходимо поставить галку «Отразить в трудовой книжке».

    Невыполнение одного из перечисленных выше условий приведет к тому, что отчет СЗВ-ТД создастся неверно либо совсем не сформируется.

    Как заполнить отчет СЗВ-ТД в 1С: ЗУП

    Для того чтобы сформировать отчет СЗВ-ТД в 1С 8.3 ЗУП, нужно:

    • перейти в раздел с отчетностью и нажать кнопку «Создать»;
    • выбрать из списка отчетов форму СЗВ-ТД (если в вашей базе ведется учет нескольких организаций, не забудьте выбрать верную);
    • проверьте дату создания (автоматически проставляется текущий день, но можно выбрать любую дату);
    • проставьте месяц и год, за который сдаете отчетность;
    • нажмите кнопку «Заполнить».

    После этого таблица отчета СЗВ-ТД сформируется автоматически — на основании добавленных в программу кадровых событий, реквизитов компании и информации о руководителе.

    Теперь проверьте отчет, и если в списке событий что-то отсутствует, недостающие события можно добавить вручную по кнопке «Подбор».

    Готовый СЗВ-ТД нужно записать и провести, после чего вы сможете:

    • отправить его на печать;
    • выгрузить электронный документ;
    • воспользоваться прямой отправкой через интернет в ПФР через сервис «1С-Отчетность» (в случае его подключения).

    А теперь разберем вопросы, связанные с заполнением СЗВ-ТД в 1С 8.3 ЗУП.

    Вопросы по СЗВ-ТД, создаваемой в 1С: ЗУП

    Вопрос Ответ
    В какой версии программы возможно заполнение отчета СЗВ-ТД в 1С: ЗУП? Возможность создания СЗВ-ТД в 1С предусмотрена с 10.01.2020 года в релизе ЗУП 3.1.12.113 и более поздних версиях.

    Найти в 1С ЗУП СЗВ-ТД можно по следующему пути:

    1. В меню выбираем «Отчетность, справки» или «Кадры».
    2. Открываем раздел «Электронные трудовые книжки».
    3. Заходим в «Отчетность по физлицам».
    4. Кликаем по кнопке «Создать».
    5. Находим и выбираем «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД».

    Либо выбираем СЗВ-ТД в разделе «1С-Отчетность»

    Это можно сделать, нажав в справочнике клавишу «Еще» и затем последовательно выбрать в открывающихся окнах «Изменить форму» и «Ссылка».

    Чтобы отразить отмену этих сведений в программе, во вкладке «Мероприятия» в поле «Дата отмены» установите дату. После этого в печатной версии СЗВ-ТД в графе 10 по соответствующей строке проставится знак «X».

    Совет: Как вести электронные трудовые книжки в 1С:ЗУП 3.1 – заполнение формы СЗВ-ТД

    Электронные трудовые книжки (ЭТК) – это сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года, все работодатели обязаны формировать ЭТК на каждого работника и передавать в Пенсионный фонд Российской Федерации в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст.3 ФЗ от 16.12.2019 г. N 439-ФЗ).

    Несмотря на то, что программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (Редакция 3.1) уже поддерживает функционал ЭТК и автоматизирует процесс работы с ними, у работодателей остается множество вопросов по оформлению операций.

    В статье мы рассмотрим следующие вопросы:

    Форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) – правила и сроки заполнения и представления

    Для целей отчетности была введена форма Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД). Порядок заполнения формы и представления ее в территориальный орган ПФР утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019г. N730п. В соответствии с ним форма СЗВ-ТД:

    • представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности;
    • является документом персонифицированного учета;
    • заполняется отдельно на каждого сотрудника на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении;
    • заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе);
    • заполняется отдельно на каждого сотрудника, если в отчетном месяце произошло одно из событий:

    • прием на работу;
    • перевод на другую постоянную работу;
    • увольнение с работы;
    • подано зарегистрированным лицом заявление о порядке ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде;
    • изменение наименования страхователя;
    • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
    • лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

    Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае если численность работающих у него зарегистрированных лиц менее 25, он может представлять СЗВ-ТД на бумажном носителе.

    При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

    В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

    В программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8, (редакция 3.1.13.120), Форма СЗВ-ТД и другие документы, связанные с ЭТК находятся в разделе Кадры, подраздел Электронные трудовые книжки.

    документы ЭТК в 1С ЗУП 3.1

    Документооборот в 1С:ЗУП 8 при получении от сотрудника заявления о порядке ведения трудовой книжки

    В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о порядке ведения электронной книжки – выбрать бумажный вариант, либо полный переход на электронную форму. При этом, даже если сотрудник выбрал бумажную форму, электронная трудовая книжка будет вестись параллельно. В нашем примере сотрудник Электронов И.И. написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Вводим новый документ Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

    заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в 1С ЗУП 3.1

    Заявление заполнить и провести. Затем, по кнопке Печать выводим на печать Уведомление сотруднику об изменениях в трудовом законодательстве.

    заявление сотрудника о продолжении ведения трудовой книжки в 1С ЗУП 3.1

    И Заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе в соответствии со ст. 66 ТК РФ

    печать Уведомления сотруднику об изменениях в трудовом законодательстве в 1С ЗУП 3.1

    Эти два документа отдаем на подпись сотруднику.

    В документе Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД отразится полученное заявление. В документе отражаются все операции по всем сотрудникам за отчетный период.

    печать заявления сотрудника о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе в соответствии с ТК

    Информацию можно детализировать по каждому сотруднику. Для этого предназначен список Мероприятия, который собирает все операции из СЗВ-ТД.

    мероприятия ЭТК по сотруднику о продлении ведения трудовой книжки

    В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей. Этот отчет теперь можно будет сдать в ПФР в бумажном виде, или отправить через сервис 1С-Отчетность.

    отчет Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД) в 1С ЗУП 3.1

    Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при приеме на работу нового сотрудника

    Вернемся немного назад и примем на работу сотрудника Электронова И.И. В кадровые документы разработчики добавили флаг Отразить в трудовой книжке, который автоматически отражает документ в СЗВ-ТД. При создании документа Прием на работу Флаг активирован автоматически – снимать его не нужно.

    прием на работу в 1С ЗУП 3.1 с ЭТК

    Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Прием на работу.

    отражение приема на работу в СЗВ-ТД в 1С ЗУП 3.1

    Мероприятие по приему сотрудника Электронова И.И.

    мероприятия ЭТК по приему на работу сотрудника в 1С ЗУП 3.1

    В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей.

    документы ЭТК в 1С ЗУП 3.1

    Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при увольнении сотрудника

    Как и в предыдущем случае, в документе Увольнение обязательно должен быть установлен Флаг Отразить в трудовой книжке. При создании документа Флаг устанавливается программой автоматически.

    увольнение по ЭТК в 1С ЗУП 3.1

    Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Увольнение.

    отражение увольнения в СЗВ-ТД в 1С ЗУП 3.1

    С релиза 3.1.13.120, если до момента увольнения по сотруднику в 2020 году не было отражено в программе ни одного мероприятия, то сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя отражаются в СЗВ-ТД автоматически (необходима проверка и контроль).

    автоматическое формирование записи о приеме в СЗВ-ТД

    В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Вычетову И.П.

    форма отчета об увольнении СЗВ-ТД

    Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при кадровом переводе сотрудника

    В документе Кадровый перевод (при создании нового документа) Флаг Отразить в трудовой книжке программой автоматически НЕ устанавливается, так как не все мероприятия по Кадровому переводу должны отражаться в Форме СЗВ-ТД. Пользователю необходимо самостоятельно принять решение об установке Флага в зависимости от перевода. В нашем примере сотрудник Отпускникова Н.А. переведена в другое подразделение и на другую должность, такой перевод отражается в СЗВ-ТД, поэтому в документе устанавливаем Флаг Отразить в трудовой книжке.

    кадровый перевод ЭТК в 1С ЗУП 3.1

    Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Кадровый перевод.

    отражение кадрового перевода СЗВ-ТД в 1С ЗУП 3.1

    Мероприятие по кадровому переводу сотрудника Отпускниковой Н.А.

    просмотр мероприятия кадрового перевода ЭТК в 1С ЗУП 3.1

    В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Отпускниковой Н.А.

    Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С

    С 1 января 2020 г. начался переход на электронные трудовые книжки. Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода на ЭТК, а также ежемесячно отчитываться в ПФР обо всех кадровых изменениях по форме СЗВ-ТД. В этой публикации рассмотрена реализация заполнения формы СЗВ-ТД в программах 1С.

    О форме СЗВ-ТД

    Сведения по форме СЗВ-ТД ( Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ) следует представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации работодателя.

    Сведения СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

    Начиная с 27.04.2020 при увольнении или приеме сотрудника на работу, СЗВ-ТД следует подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

    Представить СЗВ-ТД можно в электронном виде, а если численность работающих сотрудников менее 25 человек, то допускается представление на бумаге.

    Какие сведения включаются в СЗВ-ТД

    Форма заполняется не на всех сотрудников, а только на работающих по трудовому договору (в том числе совместителей и сотрудников, работающих дистанционно), по которым в отчетном месяце произошло одно из событий:

    • принят на работу,
    • уволен,
    • другие кадровые изменения, а именно: перевод, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена более ранних мероприятий,
    • подача сотрудником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или переходе на электронную трудовую книжку.

    При первом представлении СЗВ-ТД на работника необходимо, помимо событий, с которыми связана подача отчета, указать сведения о его кадровом состоянии на 1 января 2020 г. Т.е. следует показать последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 г.

    Если в течение 2020 г. по сотруднику не произойдет ни одно из событий, в связи с которым подается форма СЗВ-ТД, то сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. необходимо будет подать до 15 февраля 2021 г.

    Как выглядит форма СЗВ-ТД

    В шапке отчета СЗВ-ТД отражаются:

    • регистрационные данные по организации (рег.номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП)
    • информация о работнике (ФИО, дата рождения, СНИЛС).
    • сведения об отчетном периоде (коды от 1 до 12).
    • даты подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности . Заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.

    Табличная часть заполняется по видам мероприятий, каждому из которых присвоен свой код:

    • 1 — прием на работу;
    • 2 — перевод;
    • 3 — переименование работодателя;
    • 4 — установление (присвоение) профессии, специальности или иной квалификации;
    • 5 — увольнение;
    • 6 — запрет занимать должность (вид деятельности)

    Также здесь указывается:

    • Дата приема, перевода, увольнения.
    • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение — заполняются в соответствии со штатным расписанием.

    Если в соответствии с Федеральными законами с выполнением работ по должностям (специальностям, профессиям) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, положениям профессиональных стандартов или реестров должностей.

    • Код выполняемой функции (при наличии) — будет заполняться с 1 января 2021 г.
    • Статья, пункт Трудового кодекса РФ, федерального закона, причины при увольнении.
    • Информация по документам-основаниям (наименование, номер и дата документа).

    Как заполнить отчет СЗВ-ТД в 1С ЗУП 3

    Форма СЗВ-ТД реализована в ЗУП 3.1.10.305 и 3.1.12.113.

    О реализации формы в других программах «1С» – см. Монитор реализации изменений законодательства в программах 1С.

    Форма СЗВ-ТД в 1С реализована в виде документа Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД .

    Документ можно ввести из нового журнала Электронные трудовые книжки ( Кадры – См. также — Электронные трудовые книжки или Отчетность, справки – Электронные трудовые книжки ) или из сервиса 1С-Отчетность .

    Данные в документе заполняются автоматически по кнопке Заполнить :

    В документ должны попасть сотрудники организации, по которым в отчетном месяце регистрировались прием, перевод или увольнение. Так как зачастую в программе документом Кадровый перевод регистрируются такие события, как, например, повышение тарифной ставки работника или изменение графика, которые не следует отражать в трудовой книжке сотрудника, то в программе в документах Прием на работу , Кадровый перевод и Увольнение был реализован специальный флажок Отразить в трудовой книжке , и в форму СЗВ-ТД включаются кадровые изменения, отмеченные этим флажком:

    Начиная с релизов ЗУП 3.1.10.348 или 3.1.13.120 кадровые мероприятия также можно зарегистрировать специальным документом Регистрация трудовой деятельности ( Кадры — Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности ).

    В форме СЗВ-ТД помимо собственно информации о кадровом событии необходимо отразить также информацию по поданным сотрудникам заявлениям: о продолжении ведения трудовой книжки и / или о предоставлении сведений о трудовой деятельности (переходе на электронную трудовую книжку). Если эти заявления зарегистрированы в программе, то информация по ним «подтянется» в СЗВ-ТД автоматически.

    Информация о коде трудовой функции в СЗВ-ТД

    Одним из полей формы СЗВ-ТД является Код выполняемой функции (при наличии) . Согласно правилам заполнения, это поле необходимо заполнять с 1 января 2021 г. при его наличии.

    В поле Код выполняемой функции (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

    • первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
    • последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

    Для автоматизации заполнения этого кода в программе 1С ЗУП 3 был реализован учет трудовых функций.

    Во-первых, был предусмотрен специальный справочник Трудовые функции . Для элементов данного справочника можно задать наименование и Код профессиональной деятельности :

    Код профессиональной деятельности можно внести вручную, загрузка из классификаторов пока не предусмотрена.

    Во-вторых, реализовано указание трудовой функции в штатном расписании и для должностей:

    • в позиции штатного расписания трудовая функция указывается на вкладке Дополнительно :
    • в должности трудовую функцию следует указать, если в программе отключено ведение штатного расписания:

    Далее заполненные сведения о трудовой функции из штатного расписания или должности будут подтягиваться в кадровых документах в поле Трудовая функция (при необходимости значение в поле можно перевыбрать):

    Указание в СЗВ-ТД причины увольнения

    Если форма СЗВ-ТД заполняется по факту увольнения сотрудника, то в форме нужно указать причину увольнения:

    Согласно правилам заполнения, причина прекращения трудового договора должна указываться без каких-либо сокращений в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и указанием подпункта, пункта, части статьи ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения.

    Обратите внимание, что в бумажной форме СЗВ-ТД для причины увольнения предусмотрена всего одна колонка, а вот в электронном формате — две колонки: отдельно основание увольнения, и отдельно – причина:

    В программе 1С ЗУП 3 причины увольнения и основания объединены в справочнике Основания увольнения , и в документе СЗВ-ТД указывается элемент этого справочника:

    При этом выгрузка в электронный формат происходит в отдельные поля файла с указанием причины увольнения и наименования нормативного документа, а также конкретных подпункта, пункта, статьи и части ТК РФ, согласно утвержденным форматам заполнения:

    В 1С ЗУП 3 детальная информация по номерам подпунктов, пунктов, статей, частей ТК РФ хранится в специальных реквизитах справочника Основания увольнения ( Настройка – Классификаторы – Основания увольнения ):

    Текст основания из справочника выводится в файле в реквизит Причина увольнения :

    Расшифровка по подпунктам, пунктам, статьям и частям ТК РФ отражается в блоке с основаниями увольнения:

    Как заполнить в СЗВ-ТД информацию о документе-основании

    При отражении кадровых событий (приемов, переводов, увольнений и других) в форме СЗВ-ТД указываются реквизиты документа-основания (приказа, распоряжения), которым было оформлено данное событие.

    Согласно правилам заполнения формы СЗВ-ТД, по документу-основанию необходимо указать следующие сведения:

    • в графе Наименование документа — название документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее). В качестве наименования документа может быть указан: приказ (распоряжения), решение или иной документ страхователя;
    • в графе Дата — дату документа;
    • в графе Номердокумента — номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «N».

    При этом в электронном виде предусмотрено больше реквизитов для документа-основания, помимо перечисленных выше имеется также реквизит Серия , для которого нет отдельной колонки в печатном виде:

    Поэтому в документе СЗВ-ТД присутствует 4 колонки для реквизитов документа-основания, включая серию:

    Так как документом-основанием кадровых событий может быть не только приказ, но и распоряжение, решение учредителей и т.п., то для поддержки хранения различных наименований документов в ЗУП 3 в кадровые документы добавлено специальное поле — Наименование документа :

    Если его не заполнять, то в СЗВ-ТД данный документ будет представлен как «приказ». А если указать особое наименование, например, «распоряжение», то именно это наименование и будет указано в форме СЗВ-ТД .

    Часто применяемые наименования документов можно внести в специальный список для последующего выбора в кадровых документах:

    В качестве Даты документа в форме СЗВ-ТД указывается дата документа Прием на работу , Кадровый перевод , Увольнение :

    До ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 Номер документа брался из реквизита Номер кадрового документа:

    Начиная с ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 разделена нумерация «электронного» кадрового документа и печатного приказа. В СЗВ-ТД номер соответствует номеру печатного приказа. Соответственно в указанных релизах нижеописанные Дополнительные настройки для отражения номеров кадровых документом в СЗВ-ТД роли не играют.

    Если в информационной базе 1С до ЗУП 3.1.13.188 и 3.1.10.416 используются префиксы номеров документов, то вывод номера зависит от параметров, установленных в Дополнительных настройках ( Настройка – Дополнительные настройки ), по выводу префиксов:

    Если установлен флажок Удалять префиксы организации в ИБ из номеров кадровых приказов , то и при печати кадровых документов, и при заполнении сведений в СЗВ-ТД в 1С префиксы заполняться не будут:

    Информация о кадровом состоянии сотрудников на 01.01.2020

    В соответствии с правилами заполнения СЗВ-ТД при первом представлении сведений на работника необходимо, помимо событий, с которыми связана подача отчета, указать сведения о его кадровом состоянии на 1 января 2020 г. Т.е. следует показать последнее кадровое событие, произошедшее накануне 1 января 2020 г.

    Чтобы в СЗВ-ТД в 1С отразились сведения о кадровом состоянии сотрудника на 1 января 2020 г., можно воспользоваться одним из вариантов регистрации этих событий:

    Вариант 1: в последнем кадровом документе ( Прием на работу или Кадровый перевод ), зарегистрированном накануне 1 января 2020 г., установить флажок Отразить в трудовой книжке .

    Вариант 2: заполнить документ Регистрация трудовой деятельности по команде Данные до 2020 года и при необходимости отредактировать «исторические» сведения

    Подробнее о регистрации «исторических» сведений с помощью документа Регистрация трудовой деятельности см. — Документ «Регистрация трудовой деятельности» в ЗУП 3.1

    Проверка СЗВ-ТД

    Для проверки СЗВ-ТД следует использовать программу ПФР – ПО ПД:

    После установки ПО ПД для запуска проверки из 1С сторонними программами следует нажать в СЗВ-ТД кнопку Проверка – Проверить выгрузку .

    В открывшейся форме необходимо перейти по ссылке Настройка программ . Потребуется указать путь куда была установлена программа ПО ПД.

    В дальнейшем при нажатии кнопки Проверка – Проверить выгрузку будет производиться проверка выгружаемых файлов по СЗВ-ТД сторонней программой.

    Корректировка, отмена СЗВ-ТД в 1С

    Заполнение корректирующих или отменяющих сведений по форме СЗВ-ТД было автоматизировано в программе 1С ЗУП 3.1, начиная с версий 3.1.10.348 и 3.1.13.120. Поэтому, начиная с этих версий, описанные ниже действий производить не нужно.

    Подробнее см. — Корректировка СЗВ-ТД, отмена сведений о трудовой деятельности в 1С 8.3 ЗУП

    В случае если необходимо отменить ранее представленные по сотруднику сведения, то подается новая форма СЗВ-ТД , где графы табличной части заполняются первоначальными данными и в колонке Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении проставляется « Х «.

    Если необходимо будет исправить ранее представленные сведения, то в новом отчете СЗВ-ТД потребуется заполнить две строки:

    • в первой — указать исходные данные и в графе Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении установить знак « Х »;
    • во второй — внести новые правильные данные.

    Если требуется скорректировать только дату подачи Заявления о продолжении ведения трудовой книжки и/или Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности , то в новом отчете СЗВ-ТД на этого сотрудника необходимо будет просто указать новую дату. Если возникнет потребность в отмене сведений о дате подачи заявления, то в новой форме СЗВ-ТД вносится ранее указанная дата, а в поле Признак отмены проставляется знак « X ».

    Мы успешно разобрали как заполнить отчет СЗВ-ТД в 1С.

    См. также:

    Если Вы еще не подписаны:

    Активировать демо-доступ бесплатно →

    или

    Оформить подписку на Рубрикатор →

    После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

    Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
    важные изменения 1С и законодательства

    Помогла статья?

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

    Похожие публикации

      Подача корректировки по СЗВ-ТД — непростая задача, т.к. в передаваемом.Работодателям в 2020 г. предстоит выполнить ряд мероприятий для перехода.В данной статье рассмотрим: включаются ли в отчет СЗВ-ТД совместители;..

    (20 оценок, среднее: 4,65 из 5)

    Обсуждение (43)

    А как же информация об отмене этих форм Минтрудом и предложение своих вариантов отчетных форм? Передумали?

    Эта история была с другой формой — формой, по которой сведения о трудовой деятельности выдаются сотруднику. ПФР сначала предложил свою форму, а потом Минтруд разработал СТД-Р, которая в итоге и будет применяться. Про заполнение СТД-Р читайте в другой нашей статье Заполнение СТД-Р в программах 1С .

    Добрый день, правильно ли я поняла, в СЗВ — ТД за январь должны попасть только сотрудники по которым было какое — либо движение, если это перевод то должно быть сформировано 2 строки (состояние до перевода и движение января) причем для этого в переводе января и кадровом документе накануне 01.01.20 должны стоять флажки «Отразить в трудовой книжке». Сотрудники по которым не было движения в январе и не подана заявление о выборе в СЗВ — ТД , в отчете за январь 2020 не отображаются, а если до конца 2020 по таким сотрудникам не было движения то они подаются в СЗВ — ТД за январь 2021 по состоянию на 01.01.2020?

    Здравствуйте! Да, вы совершенно правы! За Январь 2020 следует отчитаться только по тем сотрудникам у которых было кадровое движение в Январе 2020 и по тем, кто написал заявление. Заявления мы обязаны собрать у сотрудников в срок до 31.12.2020. Т.е. по идее они все в отчетности за 2020 год должны пройти в первый раз. Но если по каким то причинам сотрудник не написал заявление и движений у него тоже нет, то обязательно покажем тауих сотрудников в отчете за Январь 2021, тоже с состоянием на 01.01.2020.

    Юлия, большое спасибо за подробный ответ. По срокам реализации заполнения отчета ( в случае перевода — две строки на 01.01.20 и с даты перевода) есть информация? Что необходимо заполнить в базе, чтобы в СЗВ — ТД заполнились данные о «Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью»?

    По срокам не могу сказать ничего конкретного. По заполнению по состоянию на 01.01.20 надеюсь, что начнет работать заполнение при установк флажка «отразить в трудовой» в последнем кадровом событии 2019 года. «Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью» пока только вручную.

    Если по сотруднику нет движений, только заявление (в последнее кадровое событие 2019 флаг — Отразить в трудовой книжке поставила) такие сотрудники в СЗВ — ТД не попадают. ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.307).

    Из обсуждений на партнерском форуме можно сделать вывод, что такая возможность войдет в один из следующих релизов, будем надеяться, что это произойдет до срок сдачи отчета! ��

    Отчет СЗВ-ТД за январь нужно заполнить уволившегося работника.

    В его трудовой книжке за период работы в нашем учреждении несколько записей: прием на работу в 1994 году и несколько (6) записей (от разных лет) о переименовании учреждения и соответственно о расторжении трудового договора (от января 2020 года).

    Согласно утвержденных правил заполнения отчета, кроме записи об увольнении, мы должны указать предыдущее кадровое событие по состоянию на 01.01.2020 г.

    У данного работника это переименование организации.

    Вопросы:
    1. Переименование организации является кадровым событием?

    2. Вносить в отчет запись о переименовании учреждения и запись об увольнении? Или пропускать записи о переименовании организации и вносить о приеме и увольнении?

    Здравствуйте! «Переименование работодателя» есть в списке видов мероприятий под кодом 3, наряду с приемом и увольнением. Таким образом, можно сделать вывод, что да,это является кадровым событием. Более подробных разъяснений, чем приведены в статье выше, к сожалению, пока нет. Нужно заполнять состояние сотрудника на 01.01.2010, так что запись о приеме Вам точно отражать не нужно.

    Добрый день, у внутренних совместителей поле «отразить в трудовой книжке » не активно, хотя в письме ПФР говорится, что на всех сотрудников с кем заключены трудовые договора, подаются данные, подскажите это ошибка релиза, или внесение данных по таким сотрудникам предполагается вносить только вручную? И очень больной вопрос о поле «Трудовая функция», как я поняла из статей на сайте поле является обязательным для заполнения, но опыт показывает, что при не заполнении этого поля, данные колонки 4 отчета заполняются по занимаемой должности, в связи с чем возникает вопрос: обязательно ли заполнение поля «Трудовая функция», либо поле заполняется в случае отличия наименования должности сотрудника от наименования данной должности в соответствии с квалификационными справочниками, проф стандартами, реестрами (в случае наличия льгот или ограничений)?

    Добрый день! По своместителям должно быть исправлено в одной из будущих версий.
    А по трудовой функции смотрите пункт в статье выше «ИНФОРМАЦИЯ О КОДЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ» — это поле необходимо заполнять только с 2021 ода.

    Извините, поняла, Вы о наименовании трудовой функции, а не о коде.
    Тут давайте посмотрим правила заполнения:
    «Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.»

    По совместителям — понятно, по Трудовой функции есть сомнения, именно по заполнению поля «Трудовая функция» в кадровых документах, правильно ли я понимаю, что поле «Трудовая функция» в кадровых документах (прием, перевод) мы заполняем когда необходимо показать наименование трудовой функции в отчете, отличное от наименования должности по штатному расписанию?

    Вы знаете, я думаю, что это не так. Должности и трудовая функция — разные поля в файле СЗВ-ТД. А вот то, что в печатной форме сейчас трудовая функция выводится вместо должности — я думаю, что это просто ошибка печатной формы. В общем, должности и трудовая функция — разные понятия. Заполнять трудовую функцию нужно, если для должности имеется утвержденный профессиональный стандарт, и организация его применяет.

    Добрый день, подскажите, в кадровых документах 2019 поле «отразить в трудовой книжке» только ручное заполнение, или в будущих релизах данное поле по документам 2019 г. заполнится автоматически при обновлении?

    Здравствуйте!
    Пока про поведение в будущих релизах нам не известно. Возможно, что принцип, реализованный в текущих релизах, будет пересмотрен.

    Здравствуйте!
    Подскажите, если в январе кадровые движения были по нескольким работникам, то отчет СЗВ-ТД нужно формировать отдельным файлом по каждому из них через подбор работника или можно сформировать один файл на всех работников, через кнопку заполнить. Проверочная программа ПФР-ПОПД не пропускает файл по нескольким работникам. Спасибо!

    Здравствуйте!
    По имеющейся на текущий момент информации в ЗУП 3 отчет СЗВ-ТД можно заполнять и выгружать на несколько сотрудников. Попробуйте установить последнее обновление по проверочной программе. О заполнении СЗВ-ТД см. подробнее — ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ СЗВ-ТД В 1С

    Добрый вечер! Была на семинаре в ПФР, там сказали, что при заполнении формы СЗВ-ТД мероприятие должно быть указано только в виде кода. Например, «Увольнение» надо писать код «5». В 1С 8.3 ЗуП на сегодня вставляется слово «Увольнение». Не заполняется графа с должностью и структурным подразделением, просто пустая графа. Причина мероприятия заполняется с сокращениями: ст.77 ч. 1 п. 3, должно статья 77 часть первая пункт 3. В законе написано, что не должно быть сокращений. В приказе на увольнение основание у нас пишется полностью, мы поставили галочку, что наименование нестандартное, но при этом в форму СЗВ-ТД все равно попадает сокращенно п. 3 ч. 1 ст. 77.
    И еще момент: в ПФР на семинаре несколько раз повторили, что заполняется первая строка — это само мероприятие, например, увольнение. А событие на 01.01.2020 по этому сотруднику обязательно второй строкой. Везде пишут, что эти строки должны стоять наоборот. Сначала на 01.01.2020, потом увольнение. Пожалуйста, подскажите, как правильно. Спасибо большое!

    Здравствуйте!
    Особенности заполнения СЗВ-ТД в текущих релизах ЗУП 3 разобрали на Семинаре 05.02.2019. Подробнее см. — ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ СЗВ-ТД В 1С

    Здравствуйте. Правильно ли понимаем, что если все сотрудники предприятия подали заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде, то в январе 2020 мы можем подать форму СЗВ-ТД на всех сотрудников, даже е если не было кадровых событий?

    И в этом случае в СЗВ-ТД указываем событие, которое предшествовало 01.01.2020.

    Здравствуйте!
    Да, все верно. Подробности заполнения СЗВ-ТД смотрите в видео — ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ СЗВ-ТД В 1С

    Подскажите, пожалуйста, а где сам справочник «Трудовые функции» находится в 1с 8.3 ЗУП, что бы его не выдирать из приказа о приеме и тд.

    Здравствуйте!
    Пока в разделы программы данный справочник не добавлен. Но вы его можете самостоятельно добавить в «Избранное» и уже оттуда его запускать

    Подскажите, а в «Кадровом переводе списком» есть реквизит «Отразить в трудовой книжке». Не нашел.

    Добрый день. Нужно «провалиться» внутрь перевода, открывается форма, похожая на кадровый перевод обычный и уже там внутри есть этот флажок

    Здравствуйте!
    Необходимо открывать строку с расшифровкой по каждому сотруднику и внутри проставлять флажок

    В ЗУП количество занимаемых ставок меняется в документе «Кадровый перевод».
    Если при этом не меняется отдел и подразделение, то нужно ли отражать такой перевод в СЗВ-ТД?

    Я пока склоняюсь к мысли, что не нужно, так как в форме отчета нет соответствующей колонки. Коллеги, что думаете по этому вопросу?

    Здравствуйте!
    Т.к. СЗВ-ТД это аналог бумажной трудовой книжки, а в ней кол-во ставок не указывается. Поэтому думаю, что в описанном Вами случае эти данные в СЗВ-ТД отражать не нужно.

    Приложение />

    Добрый день! При временном переводе с указание даты ПО…такое-то число, флажок Отражать в трудовой книжке просто слетает и становится неактивным. Это как-то решено?

    Здравствуйте!
    Подскажите а такой временный перевод Вы бы отражали в бумажной трудовой книжке?

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста где найти форму СЗВ-ТД в 1с 8,1.1 комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

    Здравствуйте!
    Мы консультируем только по программе ЗУП 3

    Добрый день, данные за 2019 и ниже года добавлять в СЗВ — ТД вручную, при выгрузке в файл по этим данным не заполняется строка «», при отправке через СБИС приходит ошибка («Не найдена переменная с именем «.оИнф.ТрудоваяДеятельность.001.Мероприятие.001.ДатаМероприятияОтмены»!») при открытии загруженного файла, видно что данные о предыдущей деятельности не подгрузились. Скажите, это ошибка в СБИС или строка «» в выгружаемом файле СЗВ — ТД по предыдущим кадровым событиям обязательна должна быть заполнена?

    Здравствуйте!
    Задайте пожалуйста свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь:
    https://buhexpert8.ru/profile

    Здравствуйте! 20.01.2020 принят на работу сотрудник, который уже работал и был уволен 10.10.2019. Нужно ли включать это событие (увольнение в 2019 г.) в СЗВ-ТД за январь 2020?

    Здравствуйте!
    В этом случае увольнение до 01.01.2020 не нужно включать в отчет, т.к. на 01.01.2020 физическое лицо не работал в организации по трудовому договору.

    Получается, если сотрудник был уволен уже в 2020 году и снова принят, то в Сведения нужно включать данные об увольнении?

    У нас сейчас получилось так — был прием в 2015 году (его для функционала электронных книжек отразили созданием Мероприятия). Потом было увольнение в феврале 2020 года (тут уже в самом приказе на увольнение установили галочку отражения в трудовых книжках).
    А теперь снова принимаем на работу это же Физ лицо и в сведениях о трудовой деятельности подтягивается первый прием (2015 года), увольнение и новый приём.
    Причем элемент справочника Сотрудники создан новый, но он привязан всё к тому же элементу справочника Физические лица, к которому были привязаны элементы справочника Сотрудники по этому физлицу (что собственно правильно)

    С одной стороны — понятно — трудовая книжка (вообще в жизни) создана для человека (физлица), поэтому и отражаются те сведения, которые программа 1С смогла найти по физическому лицу.

    А с другой стороны ведь при приеме нового человека в организацию не надо указывать в Сведениях о трудовой деятельности данные о его предыдущих кадровых передвижениях.

    Как решение:
    Мы можем убрать галочку (отражения в трудовой книжке) в последнем увольнении и убрать созданное вручную Мероприятие (по приеме от 2015) года.

    А в законодательстве нигде информации не нашел, как всё таки правильно, и примет ли ПФР наши Сведения о трудовой деятельности с предыдущими местами работы человека (хотя и в одной и той же организации), если мы оставим так, как предлагает 1С.

    Здравствуйте!
    Возможно, что сведения по приему 2015 г. и увольнению в феврале 2020 г. подтягиваются в СЗВ-ТД за март, т.к. в сданном СЗВ-ТД за февраль не установлен флажок «Пачка принята в ПФР (не редактируется)». За март по правилам заполнения должны были подтянуться сведения только о мартовском приеме.
    Подробно механизм заполнения СВЗ-ТД рассматривался на Поддерживающем семинаре за март в разделе ИЗМЕНЕНИЯ ЗУП 3.1 ЗА МАРТ 2020 Г в видео Изменения в учете по ЭТК (ЗУП 3.1.10.348 / 3.1.13.120)
    Напоминаем, задать вопрос можно в в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь:
    https://buhexpert8.ru/profile, оформив коммерческую подписку

    Да, спасибо большое. Действительно не был установлен признак «Пачка принята в ПФР»

    Обратите внимание, что в программе обнаружена ошибка! Если принимается на работу сотрудник, работавший до этого по ГПХ, и у него дата приказа, например, 30.11.2020, а событие 01.12.2020, то в СЗВ-ТД такой прием на работу задваивается.

    Форма СЗВ-ТД в 1С: подготовка, примеры заполнения и сдача в ПФР

    Представление сведений о трудовой деятельности в ПФР (форма СЗВ-ТД) и работнику (форма СТД-Р)

    Завершилась вторая отчетная кампания по представлению работодателями в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников. По информации ПФР, уже к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников.

    Отметим, что термин «электронные трудовые книжки» в российском законодательстве отсутствует. Слова «электронная трудовая книжка» для работодателя подразумевают учет трудовой деятельности, включающий:

    • взаимодействие с ПФР — представление в Пенсионный фонд отчетности по форме СЗВ-ТД;
    • взаимодействие с сотрудниками — представление им отчета по форме СТД-Р.

    Работодателю следует соблюдать порядок действий в соответствии с законодательством РФ с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, рис. 1.

    026.jpg

    Рис. 1. Учет трудовой деятельности работников в 2020 году

    Взаимодействие работодателя с ПФР и сдача СЗВ-ТД

    Взаимодействие работодателя (организации, ИП) с Пенсионным фондом РФ в 2020 году заключается в ежемесячном представлении отчета по форме СЗВ-ТД по сотрудникам, у которых имело место кадровое мероприятие из перечня:

    • подача заявления (о выборе варианта получения сведений о трудовой деятельности);
    • прием на работу;
    • перевод на другую постоянную работу;
    • увольнение;
    • изменение наименования страхователя;
    • установление второй профессии, специальности, квалификации;
    • лишение права по приговору суда занимать должность.

    При отправке впервые СЗВ-ТД по сотруднику следует дополнить отчет записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 у этого страхователя («исторической записью»).

    Форма СЗВ-ТД и формат представления в электронном виде утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (действует с 04.02.2020).

    Срок представления регламентированного отчета в ПФР по общим правилам — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия; подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (п.п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ), п. 1.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее — Постановление № 730п)).

    В настоящее время, из-за распространения новой коронавирусной инфекции, отчет СЗВ-ТД надо подавать в ПФР в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Такое требование допускает необходимость неоднократного представления отчета СЗВ-ТД в течение одного и того же месяца.

    Отчет СЗВ-ТД представляется в электронном виде, если численность сотрудников составляет 25 человек и более (п. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 1.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утв. Постановлением № 730п).

    1С:ИТС

    С подробным описанием формы сведений о трудовой деятельности физлиц СЗВ-ТД с примерами заполнения СЗВ-ТД можно ознакомиться в разделе «Консультации по законодательству».

    Взаимодействие работодателя с работниками

    Взаимодействие работодателя с сотрудниками включает следующие действия:

    1. Уведомление каждого сотрудника под подпись в срок до 30.06.2020:

    • об изменениях в трудовом законодательстве (в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ), связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
    • о праве выбора варианта получения сведений о трудовой деятельности;
    • о необходимости в срок до 31.12.2020 подтвердить выбор соответствующим письменным заявлением:
      • о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ;
      • о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

      2. Получение от сотрудников заявлений и их регистрация в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для включения в отчет СЗВ-ТД.

      3. Предоставление выписки из трудовой книжки по форме СТД-Р по заявлению и при увольнении работникам, выбравшим вариант получения сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

      Форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Документ зарегистрирован в Минюсте России 21.02.2020 (№ 57578), официально опубликован 25.02.2020, вступил в силу 07.03.2020.

      1С:ИТС

      Об электронных трудовых книжках читайте в «Справочнике кадровика» раздела «Консультации по законодательству».

      Учет и отчетность для ЭТК в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

      В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 поддерживается взаимодействие работодателя с ПФР и с сотрудниками в целях учета сведений о трудовой деятельности работника в электронной форме (ЭТК).

      В программе отчеты СЗВ-ТД и СТД-Р формируются в соответствии с действующим законодательством РФ.

      Организация учета трудовой деятельности

      Для автоматического заполнения сведений о трудовой деятельности сотрудников по формам СТД-Р и СЗВ-ТД в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализован новый учет сведений о трудовой деятельности работников.

      В учете трудовой деятельности работников собираются унифицированные данные о кадровых событиях, которые ранее вписывались в трудовую книжку. Учет трудовой деятельности в программе нацелен:

      • на обеспечение автоматического заполнения и многократного перезаполнения (при необходимости) документов СЗВ-ТД и СТД-Р;
      • автоматизированное заполнение документов об отмене событий;
      • предоставление возможности регистрации «исторических» данных без перепроведения старых документов;
      • обеспечение возможности регистрации событий о трудовой деятельности, не внесенных в учет кадровыми документами (например, переименование организации).

      Для отражения кадровых документов Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение в учете трудовой деятельности предусмотрен флаг Отразить в трудовой книжке (рис. 2).

      027.jpg

      Рис. 2. Отражение кадровых документов в учете трудовой деятельности

      При установленном флаге Отразить в трудовой книжке доступны поля Трудовая функция и Наименование документа. Поле Трудовая функция заполняется для должности или позиции штатного расписания, если это предусмотрено в организации. В поле Наименование документа для заполнения в отчете можно сохранить точное наименование документа (например, «Приказ», «Уведомление»).

      Установленный флаг Отразить в трудовой книжке обеспечивает регистрацию трудовой деятельности в учете. Так, документ о последнем по времени событии (Прием на работу или Кадровый перевод), произошедшем с сотрудником до 01.01.2020, отмеченный этим флагом, будет зарегистрирован в учете трудовой деятельности и автоматически отразится в отчете СЗВ-ТД.

      Наименование подразделения, указываемое в СЗВ-ТД, СТД-Р, должно в точности соответствовать тексту, отражаемому в трудовой книжке. Поэтому в справочник Подразделения добавлено поле Наименование полное, которое и используется для формирования записей о трудовой деятельности.

      Где в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) указать полное наименование подразделения для корректного заполнения отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД

      Документ «Регистрация трудовой деятельности»

      Для детальной регистрации изменений параметров кадровых событий и «исторических записей» в программу в журнал Электронные трудовые книжки добавлен документ Регистрация трудовой деятельности. В этом документе регистрируются все кадровые данные, за исключением временных переводов, по состоянию на 01.01.2020 и дополняются по кнопке Данные до 2020 года (рис. 3) сведениями о документах-основаниях, если они есть в информационной базе программы.

      028-01.jpg

      Рис. 3. Дополнение «исторических записей»

      Результаты автоматического и ручного дополнения используются наравне с данными о трудовой деятельности, зарегистрированными непосредственно кадровыми документами. Кадровое мероприятие «Переименование организации» регистрируется этим же документом по кнопке Переименование (рис. 4).

      028-02.jpg

      Рис. 4. Переименование организации

      В результате ведения учета трудовой деятельности отчеты СЗВ-ТД исходные и отменяющие, а также формы СТД-Р формируются в программе автоматически.

      Особенности автозаполнениЯ отчета СЗВ-ТД

      Документ Сведения о трудовой деятельности сотрудников, СЗВ-ТД формируется в меню Кадры — Электронные трудовые книжки по кнопке Создать, предназначен для отправки в качестве отчета в ПФР (рис. 5).

      029.jpg

      Рис. 5. Отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД

      При автозаполнении документа СЗВ-ТД появилась возможность управлять строками переименования организации и другими кадровыми событиями. При необходимости документ можно перезаполнять многократно.

      Уведомление сотрудников о возможности формирования сведений в электронном виде

      В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 можно подготовить и распечатать уведомления об изменениях в ТК РФ, связанных с применением ЭТК, и вариантах формирования сведений о трудовой деятельности для каждого сотрудника на отдельном листе. Уведомление содержит подробную информацию об изменениях в трудовом законодательстве в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

      Уведомление сопровождается двумя вариантами заявления о выборе сотрудником способа получения информации о трудовой деятельности. Сформировать именные бланки уведомлений с вариантами заявлений о получении сведений о трудовой деятельности можно в документе Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в меню Кадры — Электронные трудовые книжки по кнопке Печать.

      Уведомления удобно применять для ознакомления работников под роспись с правом выбора варианта получения сведений о трудовой деятельности и напоминания о необходимости в срок до 31.12.2020 подтвердить выбор соответствующим письменным заявлением.

      Подписанное уведомление вместе с подписью на одном из заявлений сотрудник возвращает работодателю. Подача такого заявления сотрудником входит в перечень кадровых мероприятий, о которых необходимо информировать ПФР, используя отчет по форме СЗВ-ТД.

      В программе необходимо зарегистрировать заявления в учете трудовой деятельности документом Заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (меню Кадры — Электронные трудовые книжки) по кнопке Создать. Для каждого сотрудника следует указать один из двух вариантов в соответствии с заявлением сотрудника:

      • Ведение бумажной трудовой книжки;
      • Сведения о трудовой деятельности в электронной форме.

      Информация о произведенном сотрудником выборе будет включена в состав очередного отчета СЗВ-ТД.

      Для подготовки отменяющих ошибочные заявления отчетов СЗВ-ТД в том же журнале Электронные трудовые книжки реализован специализированный документ Отзыв заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

      Подготовить и отправить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД можно из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность. Подобнее о сервисе см. на Портале 1С:ИТС. Документ по форме СТД-Р предназначен для печати и выдачи сотруднику при увольнении или по запросу работника.

      Документ Сведения о трудовой деятельности сотрудников, СТД-Р формируется в меню Кадры — Электронные трудовые книжки по кнопке Создать. Кроме того, этот отчет можно сформировать из документа Увольнение.

      Напомним, что кампания по переходу на учет трудовой деятельности в электронном виде рассчитана на весь 2020 год. Работодателям следует уведомить каждого сотрудника об изменениях в ТК РФ в срок до 30.06.2020, а работникам — заявить о своем выборе варианта ведения работодателем сведений о трудовой деятельности в срок до 31.12.2020.

      Для удобства отслеживания сотрудников, не подавших заявление, в рабочем месте Кадры — Работа с кадрами такие сотрудники отображаются в таблице Не хватает данных с соответствующей пометкой.

      От редакции. Об электронных трудовых книжках, подготовке и автоматическом формировании заявлений и отчетов по форме СЗВ-ТД, СТД-Р в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) см. видеозапись лекции от 30.01.2020 с участием представителей ПФР и экспертов 1С. Об изменениях в трудовых отношениях в 2020 году, в том числе об электронных трудовых книжках, см. видеозапись лекции «Основные изменения законодательства с 2020 года и их поддержка в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)» от 23.01.2020. Подробнее — на сайте 1С:ИТC на странице 1С:Лектория .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *