«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как поменять вид занятости между основным местом работы и внутренним совместительством (+ видео)?
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
У сотрудника может быть только одно основное место работы, поскольку согласно статье 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. И совместительство невозможно без основного места работы, так как противоречит этому определению.
Поэтому в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не предусмотрено изменение вида занятости между основным местом работы и внутренним совместительством последовательным проведением двух кадровых перемещений. Ведь в результате оформления первого кадрового перевода нарушаются требования статьи 282 ТК РФ.
Следовательно выполнить такое изменение вида занятости можно только одномоментно одним документом Кадровый перевод списком ( меню Кадры – Все кадровые документы кнопка Создать). В документе следует осуществить Подбор сотрудников одного физлица (изменяемых должностей) и для каждого из них откорректировать Вид занятости, Колич.ставок и График работы. В результате проведения документа Кадровый перевод списком одномоментно изменится Вид занятости.
Изменени вида занятости сотруднкиа в программе 1С УПП
Добрый день, конфигурация Управление производственным предприятиям УПП 1.3.176.2.
Сотрудник принят на внешнее совместительство 20.04.2022, требуется перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы 12.05.2022 без ввода документов Увольнение и Прием на работу, а с помощью Кадрового перемещение. Возможно ли такая операция или, как правильно выполнить такой перевод, чтобы и корректно подать сведения СЗВ-ТД?
Обсуждение (2)
Добрый день! В ЗУП 3.1 в документе «Кадровый перевод» есть возможность изменить вид занятости: 
Но т.к. кадровый перевод на другой вид занятости законодательством не предусмотрен, рекомендуется оформлять увольнение и прием.
В этом случае в СЗВ-ТД будут два мероприятия: увольнение и прием.
Добрый день! Дополнительно напишу по УПП. В данной конфигурации в документе «Кадровое перемещений организации» нет возможности изменить вид занятости, необходимо проводить увольнение и прием.
В крайнем случае (если нет возможности провести увольнение и прием) можно с помощью обработки «Групповая обработка справочников и документов» поменять вид занятости в справочнике «Сотрудники».
Как поменять вид занятости между основным местом работы и внутренним совместительством
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
У сотрудника может быть только одно основное место работы, поскольку согласно статье 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством. И совместительство невозможно без основного места работы, так как противоречит этому определению.
Поэтому в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 не предусмотрено изменение вида занятости между основным местом работы и внутренним совместительством последовательным проведением двух кадровых перемещений. Ведь в результате оформления первого кадрового перевода нарушаются требования статьи 282 ТК РФ.
Следовательно выполнить такое изменение вида занятости можно только одномоментно одним документом Кадровый перевод списком ( меню Кадры – Все кадровые документы кнопка Создать). В документе следует осуществить Подбор сотрудников одного физлица (изменяемых должностей) и для каждого из них откорректировать Вид занятости, Колич.ставок и График работы. В результате проведения документа Кадровый перевод списком одномоментно изменится Вид занятости.
Изменение вида занятости сотрудника в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Одной из важных функций конфигурации 1С: ЗУП является возможность учета изменения вида занятости на работе. Эта функция позволяет компаниям гибко управлять своими кадрами и реагировать на изменения внешней обстановки. В конфигурации 1С: ЗУП есть возможность указать следующие виды занятости сотрудников:
Основное место работы — это место, где сотрудник работает по трудовому договору на постоянной основе и получает основной заработок. Обычно в трудовом договоре указывается должность, на которой сотрудник работает, и установленная для этой должности ставка заработной платы. Основное место работы может быть в организации или учреждении, которые занимаются любым видом деятельности, от производства товаров до оказания услуг.
Внутреннее совместительство ТК РФ – это форма занятости работника, при которой сотрудник работает на двух или более должностях внутри одной компании.
Внешнее совместительство ТК РФ – это форма занятости работника, при которой сотрудник работает на двух или более должностях в разных компаниях.
За последние несколько лет рынок труда в России прошел серьезные изменения, которые затронули и способы занятости. Изменения законодательства и экономическая нестабильность привели к тому, что многие компании пересмотрели свои основные подходы к управлению персоналом. В рамках этих изменений был обновлен и функционал программных продуктов для управления персоналом, в том числе и конфигурация 1С: ЗУП. Ранее, в версии 1С: ЗУП 2.5, для изменения вида занятости необходимо было увольнять сотрудника, а затем принимать на работу по нужному типу занятости. В версии программы 1С: ЗУП 3.1 появилась возможность оформить кадровый перевод сотрудника.
2. Создание кадрового перевода в 1С:ЗУП
· Открыть раздел «Кадры» – «Приемы, переводы и увольнения»
· Нажать «Создать» и выбрать из списка документ «Кадровый перевод», если необходимо изменить вид занятости сотрудника на основное место работы или внешнее совместительство
Приемы на работы, переводы, увольнения
· Заполнить поля «Организация», «Сотрудник», «Дата перевода», установить галочку «Изменить вид занятости» и провести документ
Кадровый перевод (создание)
3. Создание кадрового перевода списком в программе 1С: ЗУП 3.1
Внутреннее совместительство ТК РФ невозможно без основного места работы, поскольку это противоречит определению совместительства согласно ст. 282 ТК РФ. Поэтому невозможно изменить вид занятости сотрудника между основным местом и внутренним совместительством последовательным выполнением кадровых переводов в 1С. Для оформления сотрудника в качестве внутреннего совместителя предназначен документ «Кадровый перевод списком», в который необходимо одновременно подобрать сотрудников одного физического лица и поменять между ними виды занятости, обращая внимание на изменение доли ставки и графика работы.
Кадровый перевод списком (создание)
Таким образом, функция изменения вида занятости сотрудника является важной и необходимой для компаний, которые стремятся к гибкому управлению своим кадровым потенциалом работника. Программа 1С: ЗУП 3.1 позволяет эффективнее управлять кадровым потенциалом, обеспечивая удобный учет и расчет заработной платы в 1С.