Увольнение сразу. Wildberries ввел новые жесткие правила
Одним из самых крупных и известных онлайн-магазинов в России является Wildberries, а продает он сотни тысяч товаров из различных категорий. Зачастую компания предлагает самые низкие цены на товары в пределах РФ, поэтому приобретать какие-либо наименования с ее помощью действительно крайне выгодно. Однако, тем не менее, торговая площадка не слишком хорошо относится к своим сотрудникам, просто увольняя таких сразу, если что-то произошло. Как выяснило издание AKKet.com, начиная с 27 апреля 2022 года вступили в силу новые жесткие правила, которые касаются всех операторов пунктов выдачи заказов, то есть тех, кто сидят и выдают заказы на пунктах самовывоза. Из-за новшеств, безусловно, вскоре могут быть уволены многие россияне, а внушительное число таких нарвется на очень крупные денежные штрафы.
Торговая площадка Wildberries объявила о новом подходе к своим сотрудникам, который должен мотивировать их работать максимально активно, энергично и жизнерадостно. Для этого решили использовать принцип кнута, при котором за любые косяки выписываются крупные денежные штрафы, а если имеются жалобы от посетителей на те или иные темы, сотрудника могут сразу же уволить, в связи с чем он больше не сможет работать в маркетплейсе, а значит и зарабатывать денежные средства. Штрафовать решили начать буквально за все, а работники онлайн-магазина теперь должны делать все возможное и невозможное ради того, чтобы покупатель ушел довольным и не оставил негативный отзыв. Для простых россиян все это означает максимальный уровень лояльности.
С 27 апреля, согласно новым правилам, торговая площадка Wildberries ввела штраф в размере 1 500 рублей за первое опоздание на работу и полное увольнение с работы за второе опоздание, штраф в размере 3 000 рублей за грязь в пункте выдачи, а также полное увольнение за хамское поведение менеджера. Кроме того, если рейтинг пункта выдачи заказов упадет ниже 4,9/10, последует штраф в размере 1 500 рублей, а если личный рейтинг второго менеджера (напарника) опустится ниже 4,95/5, за это также последует штраф. В дополнение к этому, если окажется, что на рабочем месте менеджера находится кто-то еще, в том числе из клиентов, его сразу же уволят в этот же самый день. Это объясняется полным запретом на нахождении кого-либо за рабочим местом менеджера ПВЗ.
Рабочим местом менеджера считывается вся территория ПВЗ, кроме клиентской зоны, где можно стоять в очереди, рассматривать покупки и осуществлять их примерку. Все эти нововведения действуют по всей России, а распространяется информация об этом через тематические паблики и групповые чаты для сотрудников Wildberries. На фоне введения таких жестких мер, при которых увольняют сразу, многие сотрудники опасаются, что вскоре они могут потерять работу, так как может произойти что-то непредвиденной в жизни, из-за чего выполнить те или иные рабочие обязательства в полной мере и точно в срок не удастся. Торговая площадка, что очевидно, решила ввести подобные правила исключительно ради обеспечения как можно более лучшего клиентского сервиса и ради избежания подмены товаров, а также их порчи.
Ранее стало известно о том, что онлайн-магазин Wildberries запустил крупнейшую распродажу с шок-ценами на десятки тысяч товаров.
Как уволиться с Wildberries?
Неделю назад скачала с парнем приложение JOB Wildberries. В надежде что выйдим на подработку в склад на пару дней и все. Оказалось что не все так просто и нам нужна форма за которой пришлось далеко ехать, но нам так её и не дали. Согласись на то что программа сломана. В общем мы так и не смогли поработать на выходных которые хотели и нас записали на следующие. Форму не получили, не разу ещё не вышли. Прошла неделя и нам скоро нужно будет снова ехать. Но мы поняли что нам это уже не нужно. Как уволиться?
Мы ничего не подписывали, но наши паспорта и Инн уже зарегестрированны там. Боюсь что если мы просто не выйдем, могут повесить штраф. Парень говорит что нас просто уводятесли не придем, а я беспокоюсь и думаю что на нас ещё штраф могут повесить за форму которую мы так и не получили.
Хотелось бы узнать как можно уволиться официально с валдберис. я являюсь сотрудником склада в электростали. срочно уехала в родной город и не знаю вернусь ли еще хочу разорвать договор и официально перестать являться сотрудником валдберис. ну или если можно устроиться в магазин выдачи валдберис в родном городе. куда можно обратиться по этому поводу онлайн?
Анна Алексеевна Оператор справочной 
Анна Алексеевна Оператор справочной
⚠️ Обратите внимание! ⚠️
Все диалоги сохраняются. Ответ будет всегда доступен и его можно найти в поиске.
Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам
Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.
Оцените ответ ниже��, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.
ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» оформило меня на работу и уволило по 81 статье, но я там никогда не работал
Понадобилась выписка из трудовой книжки со сведениями из последнего места работы, ожидал увидеть там одну запись, но был неприятно удивлён. Насчёт того, что я в Вайлдберриз никогда не работал немного слукавил, но по факту я там был один день на испытательном, в конце которого условились, что не подходим друг другу. Никакого трудового договора не подписывал, плюс это был 2017 год, а запись об увольнении за 2020 год да к тому же по 81 статье — за якобы прогул. Это вообще как? Мне теперь нужно бегать по инстанциям и доказывать, что я там не работал, хочется конечно наказать такого «работодателя», но на суды времени совсем нет.
попроси зарплату с 2017 по 2020
а вообще все это бесит, когда приходят люди, оформляют документы, а потом исчезают в никуда, забывая, что уволиться — это тоже процедура. даже на испытательном сроке. будто он какой-то не такой срок. вполне себе официальное трудоустройство.
Да, надо бы, но видимо кто-то с отдела кадров уже потратил её.
а вообще все это бесит, когда приходят люди, оформляют документы, а потом исчезают в никуда, забывая, что уволиться — это тоже процедура. даже на испытательном сроке. будто он какой-то не такой срок. вполне себе официальное трудоустройство.
Как я должен уволиться, если никаких договоров не заключал? Единственная бумажка, которую заполнил — анкета. Или ваш пассаж не мне адресован?
67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
вас оформляют (в том числе и в трудовой книжке) и выдают договор на руки. вас оформили, а вы исчезли. вам зарплата за один день даже положена. а вы исчезли. ну и как ее проводить? они ее спишут, а вы вернетесь и потребуете ее через суд. тем более анкету оформляли и трудовая проведена. по суду, когда работник трудится без договора, он может быть признанным де юре работающим в организации (посещение места работы, графики, анкеты). это когда работников кидают при черной зп. так вот это обоюдоострый меч. вы отработали день. должны были закрыть гештальт.
к слову, я когда-то работал там, где было дофига студентов, так же безалаберно относящихся к бюрократии. мы были с ними лояльнее: я одевал кепку, темные очки и ходил по отделам, подписывая обходной. чтобы вот так за прогул не портить человеку начало карьерного мать его роста.
от вас, кстати, достаточно было написанного заявления на увольнение вечером того же дня. и не было бы печали.