Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2023 году
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
17.12.2019 г. подписан коллективный договор АО «ФПК» (дочернее общество ОАО РЖД) на 2023-2023 гг.
Какие категории льгот есть в РЖД
Коллективный договор предусматривает три категории льгот:
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Согласно Коллективному договору АО ФПК на 2023-2023 гг., для работников компании сохранены все льготы. В том числе, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, а также выплаты, связанные с материнством и детством.
Были внесены в документ и некоторые нововведения. А именно новые виды поощрений: знак «Почетный работник АО «ФПК», знак «За безопасность движения», звание «Новатор АО «ФПК», звание «Лучший организатор технического творчества в АО «ФПК». Также увеличены размеры выплат председателям советов ветеранов и их заместителям.
Социальные льготы
Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
В нем перечислены обязательства РЖД :
- Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
- Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
- Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
- Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
- Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
- Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
- Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
- Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
- Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
- Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».
Трудовые льготы
Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД , которые обеспечивает и оплачивает компания:
Льготы по оплате труда
Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.
При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
- При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
-
- родителям дошкольников и школьников;
- обучающимся без отрыва от производства;
- другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.
9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.
10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
- Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
- Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
- Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.
12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.
Льготы по охране труда
Всем работникам оплачиваются:
- Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
- Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
- Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
- При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
- Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
- Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
- 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
- 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
- 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
- Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
- Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
- Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
- Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении ж\д направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
- При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
- Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
- Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
- Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
- Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
- Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
- Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
- Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
- Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
- Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
- В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
- Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
- При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
- Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.
Соцпакет с долевым участием
Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:
- Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
- Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
- Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
- Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
- При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
- Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
Компенсируемый социальный пакет (КСП)
Требования к работникам при назначении КСП :
- Стаж работы не менее года;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий;
- Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.
В текущем году перечень элементов КСП следующий:
- Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
- Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
- Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
- Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
- Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
- Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
- Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
- Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
- Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
- Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.
Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.
Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.
- Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте по личным нуждам(и их детям младше 18 лет). Такое право может быть передано по письменному заявлению ребенку до 24 лет, который обучается в образовательном учреждении по ж\д направлению. В этом случае ребенку будет предоставлено право проезда два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
- Герои СССР , труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
- Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
- Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД , за которыми они закреплены.
- По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
- Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
- После смерти пенсионера, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения, получат компенсацию — 6,9 тыс. руб.
- ОАО «РЖД » оказывает содействие деятельности советам ветеранов, обеспечивает их помещением, телефонной связью, канцелярскими принадлежностями, а также транспортными средствами для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. А председателям советов ветеранов назначается ежемесячная выплата. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете и составляет от 1200 руб., до 16 000 руб.) Заместитель председателя совета ветеранов тоже может рассчитывать на такое пособие.
- Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
- Ветеранам Великой отечественной войны к Дню победы выплачивается материальная помощь.
Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
12 февраля 2017, 12:47 Янв 18, 2023 17:31 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Никулина Клавдия Михайловна, стаж работы на ЮУЖД 38 лет, работала воспитателем детских садов, которые принадлежали ж.д. Выход на пенсию в 1992г. Детские сады впоследствии не вошли в уставной капитал РЖД. Однако, имею награды «Ветеран труда»заработанный на ж.д. «Отличник народного образования » и «Отличник соц.соревнования», которые были подписаны министром путей сообщения. Правомерно ли мое исключение из благотворительного фонда «Почет»в 2019г.
Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку для предоставления ответа необходимо предварительное изучение локальных актов БФ «Почет» и ситуации, при которой произошло Ваше исключение.
Положено ли работнику ржд помощь ребенку, идущему в 1 класс
В пакетах соцпомощи для работников РЖД такой меры нет. Единственное, что положено работнику — компенсация оплаты услуг образовательных учреждений
предоставление работникам ОАО «РЖД», а также детям работников ОАО «РЖД» образовательных услуг любых образовательных учреждений, имеющих лицензию на образовательную деятельность, по образовательным программам (основного общеобразовательного, основного профессионального (среднего, высшего образования), а также по дополнительным образовательным программам, обучающим курсам (в том числе по иностранному языку)
я проработала на жд 30 лет с 1988 года,мой трудовой стаж начался в Казахстане,теперь я работаю на РЖД с 2018 года,мой стаж считается полноценным для имеющихся льгот
В соответствии с соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Казахстана, а также на территории бывшего СССР, периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ. Для установления права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государств, являющихся участниками соглашений, а также на территории бывшего СССР.
Для назначения досрочных пенсий должны выполняться следующие условия:
работа в соответствующих должностях и профессиях и необходимый период;
достижение соответствующего пенсионного возраста некоторыми категориями льготных профессий;
наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента и страхового стажа, требуемого на день установления пенсии;
гражданам, осуществлявшим работу, предусмотренную Федеральным законом №400-ФЗ (летчики, спасатели и т.д.), уплата работодателями страховых взносов по дополнительным тарифам с 1 января 2013 года;
наличие вредного и (или) опасного класса условий труда на рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда.
При определении права на досрочную страховую пенсию по старости по законодательству Российской Федерации гражданам, имеющим стаж льготной работы на территориях других государств необходимо учитывать наличие или отсутствие института досрочных пенсий.
В случае существования такового, периоды работы могут быть зачтены в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости при наличии схожих с пенсионным законодательством Российской Федерации условий. Если же института досрочных пенсий нет, то
в специальном стаже учитывается период не более, чем до даты отмены досрочных пенсий.
Периоды работы в этих государствах не засчитываются в специальный стаж при отличии условий предусмотренных пенсионным законодательством Российской Федерации и участниками соглашений.
Предоставляемые ещё 14 дней отпуска за свой счет или оплачиваемые?
Там же написано: «Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска».
Добрый день! Я на пенсии. Каким образом я могу получить льготу:»Оплачивается изготовление зубных протезов»? И какая сумма оплачивается.
Все расчеты, связанные с реализацией льготы по зубопротезированию производятся через благотворительный фонд «Почет». Персональная информация каждого пенсионера, желающего получить услугу по зубопротезированию, должна иметься в электронной базе БФ «Почет».
Неработающие пенсионеры, не получающие ежемесячную или разовую материальную помощь через БФ «Почет», должны заполнить анкету ветерана в кадровом подразделении, в котором состоят на учете. Существует регламент передачи в БФ «Почет» анкет ветерана и другой необходимой информации, поэтому не нужно самостоятельно отправлять в благотворительный фонд анкеты. Они не будут приняты во внимание работниками фонда.
при переводе с одной дороги на другую, если мне не предоставят жилье. то я могу снять квартиру и мне компенсируют?
Согласно действующей жилищной политике ОАО РДЖ, жилые помещения ЖФК в первоочередном порядке предоставляются сотрудникам, работающим на удаленных железнодорожных станциях, перегонах и переездах, а также на значительном удалении от муниципальных образований. Компенсация найма производится в течение 10 лет проживания в ЖФК.
Предоставление жилых помещений ЖФК не является основанием для исключения работника из списков очередников на предоставление корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Работники, проживающие в жилых помещениях ЖФК, имеют право встать на учет для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилых помещений, при наличии оснований.
Работник, чья профессия или должность включена в Перечень, также может самостоятельно заключать договор найма жилого помещения, не являющегося собственностью ОАО «РЖД». В этих случаях в соответствии с заключенным трудовым договором компания возмещает работнику часть расходов (кроме стоимости коммунальных услуг, подробнее см. Положение), не более 5 лет в размере до 70% фактической стоимости найма.
можно ли взять разовый билет дочери(15 лет) работнику жд
Во-первых, очень странно, что работники РЖД не знают своих прав. В РЖД очень хорошая корпоративная программа. Ее условия есть в коллективном трудовом договоре и локальных актах предприятия. Судя по количеству и содержанию вопросов в этой рубрике, никто локальные акты своего же предприятия вообще не читает.
Во-вторых, коллективный договор РЖД определяет три составляющих социального пакета:
Социальный пакет (льготы и гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель,
Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника,
Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов).
В-третьих, соцпакет РЖД включает следующие льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
по личным надобностям в поездах дальнего следования;
от места жительства до места работы, учебы и обратно;
от места жительства до места лечения и обратно;
от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.
Добрый день. Муж работает машинистом тепловоза, электровоза, пассажирского поезда на приволжской железной дороге. Сейчас он в отпуске. Собираемся с мужем на море с детьми, детям 10 и 11 лет, правильно ли я понимаю, что нам можно не покупать билет на мужа и двоих детей, а только на меня? И если мы решим ехать на своей машине, мы имеем право на компенсацию бензина, не превышающую сумму 3 билетов. И как правильно всё это сделать и оформить? И, самое главное, где, в депо где муж работает?
Я не знаю, какой именно социальный пакет выбран у Вашего мужа, не располагаю сведениями о действующих в отношении Вашего мужа локальных актах, коллективных договорах предприятия, поэтому не могу пояснить Вам, на что конкретно имеет право Ваш муж и тем более — члены семьи. Всю необходимую информацию ищите непосредственно в трудовом договоре и его приложениях. Если по какой-то причине у Вас нет на руках этих документов — обратитесь в отдел кадров предприятия — они обязаны выдать все связанные с трудовой деятельностью документы по первому требованию. Там же Вам могут подсказать, какой именно социальный пакет у Вашего супруга.
Добрый день. Вопрос о дополнительном оплачиваемом отпуске. Работаю машинистом тепловоза. В 2018 г. был в отпуске с 4.04 по 15.05.18 В этом году ухожу 30.04.19 подскажите по какое число у меня должен быть полный отпуск?
Чтобы ответить на Ваш вопрос однозначно не хватает детализирующих данных.
Существует такой НПА как РАСПОРЯЖЕНИЕ от 23 ноября 2012 года N 2386р
Об утверждении Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днем и Инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем. В нем числится только Машинист-инструктор локомотивных бригад, бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта, имеющий закрепленные бригады. Просто машиниста тепловоза там нет. В связи с чем, продолжительность Вашего дополнительного оплачиваемого Вами отпуска может регулироваться локальными актами предприятия либо коллективным договором. Если условия о нем не прописаны в Вашем трудовом договоре и приложениях к нему.
Здравствуйте.Мне отказывают в бесплатном консультационном билете.Я отработала оператором при дежурном по станции с января 2003 по 1 сентября 2009.Увольнялась в связи с присвоением мне второй степени инвалидности.Инвалидность получила после операции на сердце.Присвоили ее мне 3 августа 2009 года.А 1 сентября в отделе кадров я написала заявление об увольнении в связи с получением мною инвалидности второй группы,второй степени.То есть на момент увольнения у меня была инвалидность.Полученная не по моей вине.Согласно Колдоговора,в разделе 8,моя ситуация описывается как…ИЛИ иным ,возникшим не по вине работника повреждении здоровья.
В трудовой книжке у меня статья 77 п.8. Никакой работы согласно моему здоровью мне не предлагалось.Я бы ни за что не ушла с железной дороги добровольно.
В данное время у меня на руках имеется факсограмма-вызов в Москву на лечение.Но в консультационном билете мне отказали.Из за стажа.
Я подозреваю,что статья ко применена неправильная.Мое личное дело утеряно,есть справка с архива.Что оно к ним не поступало.Поднять мое заявление не имеет возможности.Помогите разобраться пожалуйста.
Вам необходима очная консультация юриста, поскольку здесь требуется обязательное изучение Ваших документов. Сделать это в таком формате не представляется возможным.
Могу только предложить Вам обратиться в Роструд (трудовую инспекцию) с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав. Там Вас могут проконсультировать и проверить заодно правомерность действий Вашего работодателя.
Добрый день. подскажите, пожалуйста, нашла сегодня на просторах интернета, то, что для работников ржд есть материальная помощь для детей идущих в этом году в первый класс. Подскажите, есть ли действительно такая программа, и если есть то где она действует и при каких условиях
Во-первых, достоверную информацию нужно искать не на просторах Интернета, а в своем трудовом договоре, его приложениях, коллективном договоре и локальных актах предприятия, в котором Вы работаете.
Во-вторых, у РЖД очень хорошая программа социальной политики. И она полностью расписана в коллективном договоре. С ее условиями Вы также можете ознакомиться на страницах официального сайта РЖД.
В-третьих, конкретные условия программы зависят от имеющегося у Вас соцпакета.
Стаж работы c 1977 г на Куйбышевской ж/д машинистом тепловоза 30 лет .В 2004 г был взрыв на Кировском рынке в Самаре. Я в тот день работал на тепловозе. Попал в самый центр взрыва . После взрыва доработал смену.Со временем этот взрыв отразился на моем здоровье. В 2007 Г не прошел комиссию по здоровью. Перешел на другую работу машинистом промышленный ж/д транспорт ОАО ВОЛГАУРАЛТРАНС. В 2011 г ушел на пенсию. Могу ли я, с учетом вышесказанного, оформить льготы пенсионера железнодорожника? Если можно оформить, то подскажите как это сделать?
Для того чтобы можно было рассчитывать на льготы пенсионера-железнодорожника, необходимо уйти на пенсию по соответствующему основанию.
Вот что по этому поводу поясняют специалисты ПФР «Основные условия для установления досрочной трудовой пенсии:
Для мужчин — при достижении возраста 55 лет, при условии, если они проработали не менее 12 лет и 6 месяцев, для женщин — по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене.
Страховой стаж не менее 25, или 20 лет для мужчин и женщин, соответственно.
Льготный стаж не менее 12 лет 6 месяцев для мужчин и 10 лет для женщин, т.е. при неполном льготном стаже нет снижения пенсионного возраста как по Списку № 1 и № 2 и права на данный вид пенсионного обеспечения отсутствует.
Конкретный перечень таких работников содержится в Списке профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене…», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 (далее – Список от 24.04.1992).
К работникам железнодорожного транспорта законодатель относит не только работников магистральных железных дорог, но и работников железнодорожных веток на промышленных предприятиях. Так, имеющиеся в списке профессии «машинист и помощник машиниста тепловоза» и «машинист и помощник машиниста электровоза» приведены без дополнительных условий и уточнений, т.е. работник может работать машинистом тепловоза на железнодорожной ветке предприятия или организации.
Для некоторых видов профессий предусмотрены дополнительные условия. Например: работник по профессии «дежурный по сортировочным горкам» или «диспетчер маневровый» будут иметь право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии работы на станциях внеклассных и первого класса. Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений, приобретают право на досрочную пенсию, при условии работы только на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов. Электромонтеры контактной сети — на магистральных железных дорогах. Периоды трудовой деятельности, осуществлявшейся в профессиях и должностях, не предусмотренных в Списке, не дают право на включение их в стаж на соответствующих видах работ для назначения досрочной трудовой пенсии.
В каждом конкретном случае обстоятельства индивидуальны и должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, платежными ведомостями, штатным расписанием и другими документами, из которых можно определить, что работник был постоянно занят именно на тех работах, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для установления досрочной трудовой пенсии немаловажное значение имеет уточняющая справка, выданная администрацией предприятия.
В справке должны быть отражены периоды отвлечений (периоды отпусков без содержания, простоев, прогулов, курсов повышения квалификации и др.), поскольку в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготный стаж засчитывается только работа, выполняемая постоянно в течение полного рабочего дня.»
Обратитесь за консультацией в ПФР.
Выплата за выслугу лет сотрудникам железной дороги
Железнодорожники при наличии продолжительности стажа и достижения возраста имеют право на досрочную пенсию за выслугу лет в РЖД, которая назначается Социальным фондом России. Разбираемся, как назначается пенсия и какие дополнительные выплаты еще положены.
НПА, регулирующие пенсию железнодорожников
Основными документами, регулирующими порядок начисления и выплату за выслугу лет в РЖД, являются следующие:
- Федеральный закон 29.12.2003 № 400-ФЗ о страховых пенсиях, регулирующий основные принципы, порядок и условия назначения страховой пенсии по старости, инвалидности, по потере кормильца;
- коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. — локальный акт, который регулирует трудовые взаимоотношения работника и работодателя в компании, льготы и компенсации при выходе на пенсию, в частности: различные денежные выплаты, бесплатный проезд в ж/д транспорте работнику (детям) в вагонах дальнего следования и пригородном сообщении, выплата материальной помощи отдельным категориям пенсионеров, предоставление медицинской помощи, включая лечение зубов, санаторно-курортное оздоровление и т. п.;
- распоряжение компании от 20.06.2008 № 1310р, утвердившее положение о выплате работникам денежных средств за преданность, в зависимости от стажа работы в компании;
- распоряжение РЖД от 28.12.2006 № 2580р, принявшее положение о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников Российских железных дорог.
Стаж для пенсии по выслуге лет железнодорожников
В 2023 г. для выхода на страховую пенсию по старости, по общему правилу, необходимо иметь не менее 14 лет стажа, отдельные категории граждан выходят на пенсию досрочно.
По норме п. 5 ст. 30 закона № 400-ФЗ, в случае наличия стажа у работников локомотивных бригад или работников иных должностей по осуществлению организации и безопасности ж/д перевозок выплата за выслугу лет наступает досрочно:
- для мужчин — после 55 лет при наличии общего стажа от 25 лет, льготного — больше 12 л. 6 м.;
- для женщин — после 50 лет, 20 лет общего стажа, льготного — 10 лет.
Список должностей, работа на которых дает льготу на досрочное получение пенсии, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Периоды трудовой деятельности после 01.01.2013 подлежат зачету в выслугу лет в случае оплаты дополнительных тарифов работодателем (ст. 428 НК РФ).
На сайте Социального фонда России в электронном сервисе «Личный кабинет гражданина» возможно посмотреть, какие периоды работы, работодатели, суммы взносов учтены на индивидуальном лицевом счете лица. Все зафиксированный данные в выписке сформированы на основании сведений, предоставленных работодателями. Работнику стоит проверить, все ли периоды учтены. И если выслуга лет в ОАО «РЖД» отражена не полностью — обратиться в кадровую службу компании.
Сведения о трудовой деятельности с указанием льготного периода (при наличии) для проверки закажите через портал Госуслуги.
Корпоративная пенсионная выплата назначается работникам РЖД по достижении общеустановленного возраста по закону № 400-ФЗ или 60 лет — для мужчин и 55 лет — для женщин. Предусмотрен досрочный выход на заслуженный отдых. Условия для оформления пенсионирования — наличие стажа более 5 лет при условии участия в корпоративной системе.
В стаж для назначения негосударственной пенсии входят такие периоды работы (п. 25 положения, утвержденного распоряжением РЖД № 2580р):
- в РЖД;
- филиалах и дочерних организациях РЖД;
- МПС России и СССР и в организациях, которые входят в систему МПС;
- негосударственных учреждениях здравоохранения и образования системы РЖД;
- в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние»;
- иные периоды.
В страховой стаж для корпоративной пенсии включаются периоды работы при условии уплаты участником-вкладчиком взносов. Продолжительность страхового стажа может быть увеличена за счет уплаты дополнительных взносов (п. 19 положения № 2580р).
Допвыплаты железнодорожникам
За непрерывный стаж работы в системе Российских железных дорог выплачиваются единовременно денежные средства за преданность компании. В п. 3 положения о выплате за преданность за работу в РЖД № 1310р определено, сколько окладов за выслугу лет получит сотрудник при наличии следующей продолжительности стажа.
| Продолжительность трудовой деятельности (год) | Величина выплаты (месячная ставка, оклад) |
|---|---|
| 3 | 2 |
| 5 | 3 |
| 10 | 4 |
| 15 и далее через каждые пять | 5 |
Размер вознаграждения увеличивается на 50% при учете эффективности трудовой деятельности сотрудника. Увеличение происходит на основании представления руководителя с учетом оценки работы железнодорожника по ключевым показателям. Список критериев оценки для расчета вознаграждения утверждается руководителем РЖД при учете мнения профсоюза.
Единовременная денежная сумма, с согласия сотрудника компании, заменяется на поощрение в иной форме, в виде:
- подарка;
- санаторно-курортного лечения;
- перечисления в качестве взноса в НПФ «Благосостояние»;
- иного.
Выплата не производится при наличии дисциплинарных взысканий, допущенных по вине работника, происшествий на РЖД (хищений, аварий и т. п.).
При присвоении сотруднику РЖД группы инвалидности из-за несчастного случая на производстве, которое произошло при наличии вины работодателя, или профзаболевания компания платит единовременную компенсацию за моральный вред. Сумма устанавливается по группе нетрудоспособности:
| Группа инвалидности | Сумма не менее (руб.) |
|---|---|
| 1 | 690 000,000 |
| 2 | 460 000,00 |
| 3 | 230 000,00 |
Исключение для выплаты — нахождение работника в нетрезвом состоянии, наркотическом или ином токсикологическом опьянении, которое повлекло утрату трудоспособности.
Единовременное поощрение выплачивается при увольнении из компании в связи с выходом на заслуженный отдых или получением инвалидности. Размер варьируется от 1 до 6 среднемесячных заработков в зависимости от стажа.
На основании коллективного договора работникам РЖД предусмотрены иные льготы и выплаты. Точную информацию сотрудник может получить в кадровой службе работодателя.
Льготы для пенсионеров РЖД: досрочная пенсия и перечень прочих привилегий
РЖД или Российская Железнодорожная Компания, которая сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира, образовалась в 2003 году на базе Министерства путей сообщения. Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию. Какие это льготы и кому полагаются, расскажем в статье.
Кто может рассчитывать на льготы?
В общем, все полагающиеся льготы, включая доступные после выхода на пенсию, изначально прописываются в коллективном договоре, который заключается между работником и ОАО при трудоустройстве. В остальном объем, и перечень привилегий напрямую зависит от величины стажа, наличия травм и заболеваний, полученных при исполнении обязанностей и прочих заслуг. Кроме того, сотрудники РЖД имеют право на досрочный выход на пенсию за тяжелые условия труда (на 5 лет раньше общеустановленного возраста).
Досрочная пенсия
Для того чтобы претендовать на досрочную пенсию необходимо не только быть сотрудником РЖД необходимо отвечать следующим условиям:
- Исполнение 55-ти лет мужчине или достижение 50-летнего возраста женщине;
- Стаж на РЖД от 12,5 лет и более для мужчин и от 10-ти лет и более для женщин,
- Страховой стаж от 25-ти лет и более для мужчин и от 20-ти лет и более для женщин.
При этом, если перечисленные выше лица проработали более половины указанного срока по специальностям, предоставляющим привилегии (о них чуть ниже), и обладают достаточным страховым стажем, то страховая пенсия будет назначена с уменьшением возраста по следующему алгоритму:
- За каждые 2,5 года работы на 1 год для мужчин;
- За каждые 2 года работы на 1 год для женщин.
Специальности, дающие право на досрочную пенсию
Теперь вернемся к списку специальностей, которые позволяют сотрудникам РЖД выйти на досрочную пенсию, это:
- Бригадиры по содержанию и ремонту путей;
- Дежурные (по сортировочным горкам и пропускающие поезда);
- Диспетчеры (поездов и ж/д станций) и старшие диспетчеры поездов в метрополитене;
- Кочегары паровозов, а также машинисты и их помощники;
- Кондукторы грузовых поездов;
- Операторы сортировочных горок;
- Монтеры путей, расположенных на участках с интенсивным движением;
- Составители поездов и осмотрщики вагонов;
- Слесари и электромонтеры, а также электромеханики и ремонтники.
Кроме того, для отдельных специальностей могут быть предусмотрены дополнительные требования. Поэтому, в каждом конкретном случае все обстоятельства (как наличие стажа и работы по специальности, соответствие претендента дополнительным требованиям, так и их введение должны подтверждаться документально: приказами, штатным расписанием, справками и т.д.).
Важно: в льготный стаж засчитывается трудовая деятельность, выполняемая полный рабочий день деятельность, за исключением периодов болезни, отпуска, простоев, посещения курсов повышения квалификация и т.д.
Другие льготы РЖД
Все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам РЖД, прописываются в коллективных договорах (последний с изменениями был подписан на 2019-2020 годы). В соответствии с ним привилегии предусматриваются даже для кадровых работников, которые посвятили свою жизнь железной дороге и включают в себя следующие:
- Работники РЖД, обладающие стажем более 20-ти лет, имеют право на получение бесплатных билетов на поезда дальнего следования в купе туда и обратно, с возможностью двух остановок по пути на себя и на одного своего несовершеннолетнего ребёнка;
- Бесплатные билеты (также при наличии стажа в 20 лет на себя и одного несовершеннолетнего ребенка) в пригородных поездах (на расстояние до 200 км в обе стороны) в вагонах третьего класса без доплат или в вагонах первого и второго класса с доплатой разницы от стоимости билета третьего класса;
- Отказ от бесплатного проезда для себя в плацкартном вагоне в пользу своего ребенка старше 18 лет (но не старше 24 лет), обучающегося на очном отделении (два раза в год во время каникул);
- Пенсионерам РЖД, получившим награду «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» предоставляется льгота в виде бесплатного проезда в двухместном купе или в пригородном поезде на расстояние до 200 км;
- Бывшим сотрудникам РЖД, имеющим звание Героя (СССР, РФ, Социального труда), а также кавалерам орденов Славы и Трудовой славы выплачивается ежемесячная денежная помощь в размере 7 500 рублей;
- Пенсионерам, уволенным до 01.01.2008 г. и не получающим негосударственное пенсионное обеспечение может выплачиваться финансовая помощь в установленной организацией сумме. Подобная привилегия распространяется на лиц, прибывших из стран СНГ и Прибалтики до 01.01.2014г, обладающих минимальным стажем в 15 лет и имеющим знак «Почетный железнодорожник»;
- Право на обеспечение медицинской помощью в учреждениях здравоохранения РЖД;
- Право на возмещение дорогостоящего лечения в полном объёме или частично в размере, ежегодно определяемом компанией. Для того чтобы воспользоваться льготами пенсионеру необходим следующий стаж работы: более 20-ти лет для вышедших на пенсию после 01.01.2017г. и более 10-ти лет — до 01.01.2017г.;
- Предоставление бытового топлива для нуждающихся лиц, в установленном порядке;
- Право на ремонт и изготовление зубных протезов в ведомственных медицинских учреждениях или на компенсацию материальных трат на аналогичные услуги, полученные в муниципальных поликлиниках (доступно для пенсионеров со стажем: более 20-ти лет, вышедших на пенсию после 01.01.2017 и более 10-ти — до 01.01.2017 г.);
- Право на предоставление ритуальных услуг на погребение пенсионера РЖД или на получение компенсации в размере до 6 900 рублей;
- Право на получение путевки на санаторно-курортное лечение (неработающим пенсионерам)
- Право на получение материальной помощи ветеранам ВОВ на день Победы.
- Кроме того, возможно предоставление адресной социальной поддержки, а также выплата поощрения труда, за преданность компании, выплачиваемая лицам, впервые увольняющимся из компании по собственному желанию (вследствие выхода на пенсию) в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков.
О том, как оформить полагающиеся пенсионерам РЖД привилегии, расскажем в следующей статье.
Что дают работникам РЖД
Для работников железнодорожного транспорта существует возможность приобретения разовых проездных документов «туда» и «туда и обратно», а также абонементных билетов на 5, 10, 15, 20, 25 дней, на «даты», «рабочего дня», а также сроком действия 1,2,3,4,5,6 месяцев и годовых абонементных билетов.
Какие награды есть в РЖД
РЖД — Российские Железные Дороги:
- Знак «За безупречный труд на федеральном железнодорожном транспорте» 20 лет
- Знак «За безупречный труд на федеральном железнодорожном транспорте» 30 лет
- Знак «Лучший специалист железнодорожных войск»
- Знак «Лучший специалист по профессии Железнодорожных войск»
Какие плюсы работать в РЖД
Плюсы работы в РЖД:
- Стабильная заработная плата
- Возможность карьерного роста
- Неплохой социальный пакет
- Возможность поездки по железной дороге, один раз в год, в любую точку страны
- Ежегодная индексация заработной платы
Как платят за преданность на РЖД
Размер единовременного поощрения за преданность компании зависит от стажа: за непрерывную работу на протяжении трёх лет выплачивается два оклада, пяти лет — три оклада, 10 лет — четыре оклада. За 15 лет непрерывного стажа и далее каждые пять лет работник получает по пять окладов.
Какие льготы у сотрудников РЖД
— финансовая помощь в определенных случаях; — санаторно-курортное лечение; — полный соцпакет; — бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; — бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.
Мы предлагаем расширенный социальный пакет — гарантию ответственного отношения компании к сотрудникам (подробнее в Коллективном договоре ОАО «РЖД»):
- Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- Финансовая поддержка материнства и детства.
Какие льготы для сотрудников РЖД
Мы предлагаем расширенный социальный пакет — гарантию ответственного отношения компании к сотрудникам (подробнее в Коллективном договоре ОАО «РЖД»):
- Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
- Финансовая поддержка материнства и детства.
Что выдают в РЖД
Кроме стандартного набора в фирменном поезде бесплатно предоставляются следующие услуги: набор путешественника (зубная щетка и паста, мыло, влажные салфетки), газеты и журналы, настольные игры. Иногда в фирменном поезде кормят — подают холодный завтрак (паек, упакованный в пакет, выдается в купе).
Что полагается работнику РЖД
— финансовая помощь в определенных случаях; — санаторно-курортное лечение; — полный соцпакет; — бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; — бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.