«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как сформировать список уволенных сотрудников (+ видео)
Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1 версии 3.1.23.63.
Для формирования списка уволенных сотрудников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 можно воспользоваться Кадровыми отчетами в разделе Кадры – Кадровые изменения или Уволенные сотрудники.
В окне открытого отчета Кадровые изменения необходимо указать период и организацию. По кнопке Настройки… следует выбрать вид события Увольнение. Также здесь можно установить дополнительный отбор по подразделению, должностям и сотрудникам.
При необходимости заголовок для печати можно убрать, сняв флаг Выводить заголовок для печати: Кадровые изменения.
Отчет формируется по кнопке Закрыть и сформировать или Сформировать.
Печатная форма отчета выводится по кнопке Печать результата отчета. Для сохранения отчета необходимо нажать на кнопку Сохранить.
В окне открытого отчета Уволенные сотрудники необходимо указать дату формирования отчета и организацию.
Для изменения структуры отчета следует нажать на кнопку Настройки… и перейти на расширенный режим в строке Вид. Во вкладке Поля и сортировки можно добавить необходимые или убрать лишние поля.
Отчет формируется после сохранения или перезаписи по кнопке Закрыть и сформировать или Сформировать.
Составление списка уволенных сотрудников в 1С ЗУП
Чтобы создать перечень работников, которые были уволены в течение определенного периода, в решении 1С Зарплата следует создать отчет со всеми кадровыми изменениями. Он находится в разделе меню программы, посвященному работе с персоналом, подразделе с перечнем отчетов. В нем следует пройти по ссылке, где содержатся документы для фиксации кадровых изменений. Заполнять документ рекомендуется следующим образом:
- Установить период, за который требуется информация.
- Указать наименование организации, по которой будет составляться отчет. Такое действие следует производить, если в решении Зарплата и управление персоналом учитывается деятельность нескольких компаний.
- В настройках отчета следует в качестве вида события выбрать увольнение сотрудника.
- По завершении ввода параметров создаваемой формы в 1С ЗУП, следует его сформировать с помощью одноименной кнопки. В программе также имеется возможность распечатать сформированный отчет.
Получить информацию о перечне уволенных сотрудников в 1С ЗУП можно также с помощью одноименного отчета. Он также расположен в разделе меню с операциями по работе с персоналом, подразделе с кадровыми отчетами. Далее необходимо пройти по соответствующей ссылке для формирования описываемого отчета. В процессе заполнения необходимо учитывать следующие рекомендации:
Как в 1С:ЗУП 8 сформировать список уволенных сотрудников?
Для создания списка уволенных сотрудников за определенный период сформируйте отчет Кадровые изменения:
- Раздел Кадры – Кадровые отчеты – ссылка Кадровые изменения.
- В поле Период укажите период, за который необходимо сформировать отчет (рис. 1).
- В поле Организация укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет.
- Кнопка Настройки. Установите флажок Вид события и выберите из предложенного перечня Увольнение.
- Кнопка Закрыть и сформировать. Для печати отчета нажмите на кнопку Печать результата отчета (рис. 2).
Также для создания списка уволенных сотрудников на заданную дату можно использовать отчет Уволенные сотрудники.
- Раздел Кадры – Кадровые отчеты – ссылка Уволенные сотрудники.
- В поле Дата укажите дату, на которую необходимо сформировать отчет (рис. 3).
- В поле Организация укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет.
- Кнопка Настройки. Для изменения структуры отчета выберите Вид — Расширенный.
- На закладке Поля и сортировки в специальной форме уберите ненужные флажки слева (например, Дата рождения).
- Кнопка Закрыть и сформировать. После изменения структуры отчет можно сохранить как новый, перезаписать существующий или закрыть без сохранения.
Заказать бесплатную консультацию эксперта!
Читайте также
Задать вопрос
Все указанные на сайте цены носят информационный характер и не являются публичной офертой (ст. 437 ГК РФ)
С 1 июля 2023 года повышение цен на 1С
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Как выгрузить список уволенных из 1с
Добрый день!
Хочу программно получить таблицу с уволенными сотрудниками.
Пишу вот такой запрос:
Проблема в том, что если сотрудник был некоторое время назад уволен, а потом опять принят на работу, то таким запросом он попадает в категорию уволенных, хотя, фактически является действующим сотрудником.
Запрос отрабатывает как надо, если в качестве параметров указать значения всех измерений регистра: ГоловнаяОрганизация, Сотрудник, ФизическоеЛицо. Это не приемлемо, т.к. нужно получить выборку по всем сотрудникам, а не по одному.
устарела чуток, но толково расжевали
ссыла ради знаний подована
Правильно выше написали. Определитесь что есть "список уволенных".
Это у кого есть документ увольнение? И соответственно дата увольнения в регистрах.
И список за период или на дату?
Я бы так получил
Если рядом не стоит суровый экзаменатор с ДТЛ, и вопрос надо решить с минимальными затратами времени на программирование
1. Запросом получаем всех сотрудников организации и выгружаем их в массив
2. Далее используем программный интерфейс ЗУП
ТЗ = КадровыйУчет.КадровыеДанныеСотрудников(Истина, массивСотрудников, "ДатаПриема,ДатаУвольнения", НаДату);
В таблице значений получаем — сотрудника (СправочникСсылка.Сотрудники), его дату приема и увольнения
3. обходим ее циклом и сравниваем дату актуальности с датами приема и увольнения. Не у всех сотрудников есть дата приема, это может быть договорник. Если в дате приема NULL или пустая дата, пропускаем.
Если нет, смотрим, уже принят сотрудник относительно текущей даты актуальности или нет.
Если принят, смотрим дату увольнения — если она заполнена и в нужном диапазоне — считаем, что такого сотрудника нашли и аккуратно помещаем его в нужный ящик.
Решение далеко не идеальное с точки зрения производительности, но пока ни разу не подводило.