Секреты «1С:ЗУП»: как отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в должности
Мы продолжаем нашу новую серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках», появившихся в программе.
Когда уволенный сотрудник обращается в суд о признании увольнения незаконным, и суд это признает, работодатель вынужден отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника в должности. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с версии 3.1.1 появилась возможность отразить эту ситуацию.
Признать увольнение незаконным не означает отменить проведение приказа об увольнении в программе. Если так поступить, то потеряется информация о расчете при увольнении, не сохранится информация о том, что сотрудник был сначала именно уволен, а затем восстановлен в должности и т.д.
В версии 3.1.1 добавлен документ Восстановление в должности. Ввести его можно на основании документа увольнения или из карточки сотрудника.
Суд может предписать компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» это можно отразить, установив соответствующий флаг. А требование признать время отсутствия работника вынужденным прогулом можно реализовать, создав на основании документа Восстановление в должности документ Отсутствие с сохранением оплаты. Чтобы оплатить отсутствие в размере среднего заработка, нужно установить вид отсутствия – Время вынужденного прогула.
Другие материалы этой серии можно найти по тэгу "секреты 1С:ЗУП" . Или просто следите за нашими новостями!
Как отменить увольнение в 1С 8.3 ЗУП
Отмена увольнения в программе 1С: 8.3. ЗУП проводится следующим образом. Для этого надо отменить проведение документа Увольнение. Надо зайти во вкладку Кадры – Приемы, переводы, увольнения – кнопка Создать – Увольнение или раздел Кадры – Увольнение. Нажать кнопку «Еще — Разблокировать форму», далее нажать кнопку «Еще – Отменить проведение».
После этого в Пенсионный фонд России передается форма специальная форма СЗВ-ТД. Ее модно сформировать следующим образом. Для этого надо зайти раздел Кадры или раздел Отчетность, справки – журнал Электронные трудовые книжки или сервис 1С-Отчетность – папка Отчетность по физлицам. При ее создании автоматически появится строка с ранее переданными сведениями о мероприятии с признаком отмены. Дата отмены – дата компьютера, когда кадровый документ был снят с проведения.
Наша компания готова оказать помощь в установке программного обеспечения 1С: ЗУП. У нас только лицензионное программное обеспечение. Обучим работе в ней, проведем при необходимости апгрейд. Проконсультируем, поможем с выбором программного продукта.
Как в ЗУП 3.1 отменить увольнение и уточнить СЗВ-ТД?
Сотрудник написал заявление об увольнении, но затем решил его забрать. Как правильно отменить увольнение в ЗУП 3.1 и уточнить СЗВ-ТД , если сведения об увольнении уже были переданы в ПФР?
Для документа Увольнение ( Кадры – Приемы, переводы увольнения ) не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП 3.1 потребуется распровести и пометить на удаление исходный документ Увольнение . Затем нужно создать отменяющий СЗВ-ТД ( Кадры – См. также – Электронные трудовые книжки ), он заполнится автоматически.
Снимем с проведения исходный документ Увольнение .
После отправки СЗВ-ТД документ Увольнение будет недоступен для редактирования. Чтобы появилась возможность его распровести, нужно снять «защиту» по команде Еще – Разблокировать форму .
После отмены увольнения заполним новый документ СЗВ-ТД . Строка об отмене увольнения подтянется автоматически.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Действия хозяйственной деятельности в 1С оформляются документами и хранятся в.В ЗУП 3.1.14.334 и 3.1.16.77 реализовано напоминание о необходимости подготовить.ФНС скорректировала бланк декларации по транспорту, а также порядок ее..
(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)