Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Проводится она, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен. Расскажем, кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать.
- Обязан ли работодатель индексировать зарплату
- Нормативная база
- Кому индексировать зарплату в 2023 году
- Периодичность индексации
- Какие выплаты индексируются
- Размер индексации
- Документы на индексацию зарплаты
- Ответственность
Обязан ли работодатель индексировать зарплату
Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).
Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны.
Нормативная база
ТК РФ говорит об индексации очень лаконично (ст. 130, ст. 134 ТК РФ):
- бюджетники индексируют зарплату в порядке, установленном законодательством о труде и иными трудовыми НПА;
- частные компании проводят индексацию в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальной нормативке.
Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА.
Отчитывайтесь легко и без ошибок
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!
Кому индексировать зарплату в 2023 году
Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.д. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала.
Пример. Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой.
Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация.
Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Пример. В компании планируется проиндексировать зарплату следующим способом: руководителю и его замам на 5 %, остальному персоналу — на 14 %. Можно ли так сделать?
Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков.
Периодичность индексации
Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно. Из последних разъяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Какие выплаты индексируются
Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад.
Допускается индексировать не весь оклад, а его часть. Произвольную или, например, равную федеральному либо региональному МРОТ. Роструд считает, что это правомерно.
Пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В ЛНА работодателя прописано, что ежегодной индексации на 10 % подлежит федеральный МРОТ. На 2023 год он составляет 16 242 рублей.
Проиндексируем МРОТ: 16 242 × 10 % = 1 624 рублей.
Оклад после индексации составит: 30 000 + 1 624 = 31 624 рубля.
Доплаты и надбавки, привязанные к окладу, индексировать не нужно, т. к. они увеличатся автоматически.
Размер индексации
Он тоже законодательством не регламентирован. Главное правило — процент увеличения не должен быть меньше уровня инфляции (Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Устанавливая формулу индексации, можно ориентироваться на официальные показатели:
- уровень инфляции;
- индекс потребительских цен (ИПЦ);
- величину прожиточного минимума.
Кроме того, можно отталкиваться от прогнозируемого уровня инфляции или от другого обоснованного показателя. Выбранный способ закрепите в локальных актах.
Упростите работу с требованиями ФНС. Удобно отслеживать, можно выбирать способ ответа и прикреплять подтверждающие документы в любом формате
Документы на индексацию зарплаты
Нюансы проведения индексации пропишите в своих локальных документах, например, в положении об индексации. Отразите в нем:
- индексируемые виды выплат;
- формулы расчета и коэффициенты;
- периодичность и сроки;
- зависимость индексации от результатов деятельности или ситуации на рынке;
- ответственных за индексацию в компании.
Там же советуем указать, что размер индексации зависит от финансовых возможностей компании (Определение ВС от 24.04.2017 № 18-КГ17-10) или ее результатов деятельности (Определение Мосгорсуда от 08.08.2017 по делу № 4г-9814/2017).
А еще в ЛНА можно прописать порядок округления окладов после индексации — до целых рублей и обязательно в большую сторону (в пользу работника).
Пример. Локальным актом компании установлено, что ежегодно в январе оклады сотрудников индексируются на прогнозный уровень инфляции, при этом проиндексированные суммы округляются до целых рублей.
Ежемесячный оклад сотрудника — 45 400 рублей. Прогнозируемая инфляция — 11,3 %.
Оклад после индексации составит:
45 400 + 45 400 х 11,3 % = 50 530,2 рубля.
Эту сумму можно округлить в большую сторону — до 50 531 рубля.
Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя:
После увеличения окладов внесите соответствующие изменения в «штатку» и договоры с работниками. По мнению Роструда, каждая индексация должна сопровождаться оформлением допсоглашения к трудовому договору (ст. 57, ст. 135 ТК РФ).
Ответственность
Если работодатель не проводит индексацию зарплат, его могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- ИП и директора — на 1–5 тыс. рублей;
- компанию — на 30–50 тыс. рублей.
За повторное нарушение накажут строже по ч. 2 ст. 5.27 КоАП:
- ИП — на 10–20 тыс. рублей;
- директора — на 10–20 тыс. рублей, а также могут дисквалифицировать на 1-3 года;
- компанию — на 50–70 тыс. рублей.
Такая же ответственность предусмотрена для работодателей, не имеющих локальной нормативки по индексации.
РЖД проиндексируют зарплату сотрудников на 1% с 1 октября
МОСКВА, 3 сентября. /ТАСС/. РЖД проиндексируют оплату труда работников с 1 октября на 1%, сообщил генеральный директор компании Олег Белозеров, слова которого приводятся в пресс-релизе РЖД.
Белозеров добавил, что средняя начисленная заработная плата по итогам 8 месяцев увеличилась к аналогичному периоду прошлого года на 5,2% и составила 61 295 рублей (на перевозках 62 520 рублей, +5,4%). Реальная заработная плата выросла на 2,2% (на перевозках рост составил 2,4%).
При этом с 1 марта 2020 года компания уже индексировала оплату труда работников на 2%.
Зарплаты в ОАО РЖД в 2022-2023 году
Монополистом на рынке транспортировки различных грузов по территории России является РЖД. Расшифровка РЖД – Российские Железные Дороги. Сегодня в ОАО трудится более 700 000 человек.
Зарплата в ОАО «РЖД» в 2022 году уже была проиндексирована 2 раза, а с 1 августа – 3 раз.
Мастерство, целостность, обновление – такие корпоративные ценности пропагандирует РЖД. Фото Istock
Очередная индексация зарплаты в РЖД в 2022 году
В 2022 году уже 2 раза зарплата в РЖД была проиндексирована сообщается на официальном сайте:
- 1 марта – на 4,2%;
- 1 мая – на 5 %.
Норма об индексации зарплаты включена в Коллективный договор ОАО «РЖД». Решение об этом принимается не реже двух раз в год.
Средняя зарплата в РЖД в 2021-2022 году
В 2021 году заработная плата в РЖД была проиндексирована 3 раза (март, август и октябрь) и к концу года выросла на 5,2%.
Средняя зарплата в РЖД в 2021 году составляла 72 000 рублей.
К концу 2022 года средняя зарплата в РЖД будет 82 300 рублей.
Зарплата проводника в РЖД очень сильно разнится в зависимости от региона, количества и длительности рейсов, отработанных часов и в среднем составляет 44 000 рублей в месяц.
В 2023 году средняя зарплата машиниста поезда РЖД составляет 70 000 р./1 мес. Помощник машиниста получается в среднем 48 000 рублей.
Иные факторы, от которых зависит зарплата РЖД, представлены в таблице.
Минимальная зарплата в РЖД в 2023 году
Минимальная зарплата сотрудников «Российских железных дорог», полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, обязательно должна быть не ниже МРОТ – 15 279 рублей с 1.06.22 года.
Графи выплаты зарплаты на РЖД в 2023 году
| Месяц | Зарплата | Аванс |
| Январь | 11.01 | 27.01 |
| Февраль | 10.02 | 25.02 |
| Март | 10.03 | 25.03 |
| Апрель | 12.04 | 27.04 |
| Май | 12.05 | 26.05 |
| Июнь | 10.06 | 27.06 |
| Июль | 12.07 | 27.07 |
| Август | 11.08 | 25.08 |
| Сентябрь | 12.09 | 27.09 |
| Октябрь | 12.10 | 27.10 |
| Ноябрь | 10.11 | 25.11 |
| Декабрь | 12.12 | 27.12 |
Зарплата других сотрудников железной дороги в Москве и других городах РФ
На уровень з/п влияет регион, вид поезда и разряд сотрудника ОАО. Зарплата в Москве больше, чем во многих городах РФ
Средняя зарплата в РЖД у москвичей составляет 70 000 – 75 000 руб. Опытные железнодорожники получают до 150 000 р./1 мес.
Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 48 000 – 55 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.
Посмотреть все доступные вакансии в РЖД по городам РФ можете на официальном сайте.
| Должность | Уровень месячной заработной платы (рублей) |
| Монтер пути (путеец) | 25 000 – 40 000 |
| Главный инженер | От 100 000 |
| Диспетчер | 39 000 |
| Технолог | 60 000 |
| Приёмосдатчик груза | 28 000 – 35 000 |
| Контролер состояния железных дорог | 40 000 – 55 000 |
| Электромонтёр | 45 000 – 70 000 |
| Дежурный по поезду | 25 000-32 000 |
| Кассир на вокзале | 36 000 – 53 000 |
| Начальник участка пути | 54 000 – 100 000 |
| Слесарь-сантехник | 25 000 – 40 000 |
| Слесарь по ремонту подвижного состава | 40 000 – 45 000 |
| Электромеханик | 60 000 – 65 000 |
| Осмотрщик-ремонтник вагонов | 45 000 – 57 000 |
| Сигналист | 38 000-40 000 |
| Составитель поездов | 35 000 – 45 000 |
| Регулировщик скорости движения вагонов | 30 000 – 55 000 |
| Специалист по охране труда | 45 000 – 90 000 |
| Дежурный по железнодорожной станции | 25 000 – 45 000 |
| Оператор связи | 25 000 – 35 000 |
| Начальник поезда | 70 000 – 85 000 |
Сколько платят проводнику
Зарплата проводника в среднем составляет 44 тыс. руб. Размер оклада, который заработал представитель этой профессии, зависит от следующих факторов:
- вид поезда;
- управление;
- дневные часы;
- ночные часы;
- сложность пути;
- дальность пути;
- время года.
Наибольшие оклады получают специалисты, работающие на новых, улучшенных составах.
В табличке представлена информация о заработных платах проводников по городам.
| Город | Уровень месячной з/п (руб.) |
| Санкт-Петербург | 45 000-53 000 |
| Москва | 48 000-57 000 |
| Ставрополь | 44 000-47 000 |
| Казань | 47 000-53 000 |
Также для этих специалистов имеется специальный план продаж. Если он выполнен, то вся команда состава, в которую помимо проводника входят инженер, машинист, диспетчер и электромонтёр, получает дополнительные 15% премиальных. В ином случае сотрудникам ОАО приходится выплачивать собственные деньги.
Огромную роль в з/п проводника играет ревизор. Если ревизор находит ошибки в работе, то сотрудник РЖД лишается премиальных. Если проводник теряет имущество компании, то он также обязуется выплатить определённую сумму из собственного кармана.
Сколько платят охранникам
Услуги сотрудников ведомственной охраны оцениваются недостаточно высоко. Информация о вакансиях и зарплате охраны РЖД представлена в табличке.
Предполагается, что в будущем работа ВОХР будет оцениваться выше.
Контролер в пригородных поездах
В объявлениях часто пишут, что контролёр в пригородных поездах получает от 65 000 рублей.
Специалист имеет право на дополнительный заработок. Он включает в себя 30% от штрафа, который выплачивается безбилетными пассажирами.
На повышение оклада контролёр имеет право после долгих лет безупречной работы. Также ему необходимо сдать экзамен на разряд.
Внимательность и стрессоустойчивость – главные качества, которыми должен обладать контролёр. Взгляд на профессию изнутри. Рекомендуем посмотреть.
Сколько платят ревизорам
Средняя месячная заработная плата ревизора варьируется от 32 000 до 40 000 рублей. Ревизор обязуется следить за дисциплиной на РЖД. На работу принимают сотрудников с опытом работы от 36 месяцев.
Информация о том, сколько получает ревизор в разных российских городах, предоставлена в табличке.
| Город | Размер месячного оклада |
| Москва | 38000-42000 |
| Санкт-Петербург | 36000-38000 |
| Новосибирск | 28000-34000 |
| Екатеринбург | 30000-36000 |
| Челябинск | 25000-27000 |
| Самара | 27000-29500 |
| Симферополь | 26000-28300 |
| Новокузнецк | 30000-33000 |
| Нижний Новгород | 29000-32000 |
| Окуловка | 25000-26000 |
| Старая Русса | 28000-30000 |
| Саратов | 31000-33500 |
Сколько зарабатывает руководство РЖД
Генеральный директор РЖД О.В Белозёров в 2022 году задекларировал доход на сумму 193 272 583 рублей.
Информация о доход первых заместителей генерального директора и других заместителей не афишируется.
Со список руководителей РЖД можете ознакомиться по ссылке.
Как начисляется зарплата
Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.
Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.
Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.
Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:
- обеспечение жильём иногородних;
- получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
- бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.
Зависит от квалификации
Российские железнодорожники имеют право на получение максимальной з/п. Для этого они должны соответствовать следующим критериям:
- Наличие среднего специального образования.
- Хорошее здоровье.
- Успешное завершение стажировки.
Длительность стажировки для всех желающих получить работу в РЖД, варьируется от 90 до 120 дней.
Структура управления ОАО РЖД
Работа на электропоезде
Сегодня зарплата машиниста электропоезда РЖД 75 000 рублей и выдаётся в соответствии с повременно-премиальной системой.
Размер оклада складывается из следующих составляющих:
- уровень квалификации;
- количество отработанных лет;
- работа в ночные часы;
- выполнение сверхурочной работы;
- сумма выработанных часов.
Помимо повышения оклада, сотрудник ОАО имеет право на бонусы. Ему полагается лечение за счёт компании в любом медицинском учреждении. Также машинист электропоезда имеет право на премиальные и квартальные. Размер дополнительных выплат составляет 30-40%.
Зарплата сотрудников РЖД станет выше на 5% с 1 мая
О 5%-ном повышении заработной платы для всех работников РЖД рассказал глава компании Олег Белозеров в рамках оперативного совещания. Белозеров отметил, что для «Российских железных дорог» главной ценностью всегда были и будут оставаться люди. Холдинг обеспечивает работникам уверенность в завтрашнем дне и стабильный достойный заработок. Компания в сжатые сроки принимает меры в ответ на внешние вызовы, организуя внеплановую индексацию заработной платы сотрудников на 5% с первого мая 2022 года, пишет newsnn.ru.
Примечательно, что такое повышение зарплат станет уже вторым в РЖД с января этого года. Ранее зарплаты были увеличены на 4,2% в марте. Таким образом благодаря двум индексациям за первые четыре месяца 2022 года зарплаты сотрудников холдинга вырастут более чем на 9%.
Уточняется, что также запланировано повышение заработных плат специалистов, трудящихся в частных образовательных и медицинских учреждениях компании.
ОАО «РЖД» — отечественная государственная вертикально интегрированная компания, контролирующая инфраструктуру железных дорог общего пользования. Это самый масштабный перевозчик железнодорожной сети России. Компания была создана в 2003 году на базе Министерства путей сообщения РФ. 100% акций холдинга принадлежат государству. Согласно Федеральному закону от 27 февраля 2003 года № 29-ФЗ «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта», российские власти от имени государства исполняют роль акционера ОАО «РЖД».