Что такое тормозная сеть сдо ржд
Эта часть вопроса(ов) ознакомительная. Ответ находится ниже
Пройду СДО за Вас любая профессия и должность РЖД: ЛВЧ, ДС, ПЧ, ВЧД, ТЧЭ, ЭЧ, ШЧ.
Пройду КАСКОР, КАСАТ, КАСАНТ, АОС
так же любые ТЕСТЫ ( kdm-center, Blackboard Learn и др)
Нужна помощь? СМЕЛО нажимай кнопку ниже и пиши мне.
Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.
Если вдруг найдете неправильный ответ — напишите об этом в комментариях, обязательно исправим!
Наш онлайн-проект «ПроКонспект» является Вашим индивидуальным интернет-помощником.
По оформлению сайта, рекламе и багам обращайтесь к администратору в группе ВКонтакте
Администрация сайта ПроКонспект.рф
Метрика
Все права защищены.
СДО РЖД
СДО РЖД – это система дистанционного обучения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», предназначенная для проверки знаний, повышения квалификации работников рядового и начальствующего состава подразделений ОАО «РЖД», связанных с обеспечением безопасности движения на железнодорожном транспорте.
Все служащие компании РЖД, заинтересованные в совершенствовании своих профессиональных навыков, в продвижении по карьерной лестнице, да и просто в поддержании приобретенных знаний на должном уровне с целью соответствия занимаемой должности, обязаны использовать СДО, периодически проходя экзаменационные тесты и осваивая курсы, которые имеются на сайте СДО РЖД.
Обучающая платформа СДО доступна из любого места и в любое время, достаточно иметь доступ к сети интернет, и личные данные регистрации на портале. Учиться стало просто и интересно, и без отрыва от производства.
Для прохождения тестов необходимо нажать кнопку «Перейти к тесту» и в представленных вариантах вопросов выбирать правильный ответ.
Вопросы и задания, а так же весь обучающий план в СДО формируются в зависимости от выбранной специализации, профессии испытуемого, занимаемой должности в определенном подразделении.
В оценке ваших знаний система использует определенный алгоритм и критерии, обусловленные знаниями нормативных регламентирующих документов, владения специализированными навыками и умениями, уровня психологической подготовленности и т.д.
С помощью СДО РЖД проводится аттестация сотрудников всех уровней структурных подразделений, будь то — локомотивщики (ТЧ), путейцы (ПЧ), связисты (РЦС), СЦБисты (СЦБ), движенцы (Д), и многие другие службы.
На нашем сайте вы сможете найти правильные ответы на тесты СДО, скачать архивы вопросов КАСКОР для самоподготовки, создать собственную тему обсуждений на ФОРУМЕ и выкладывать свои результаты прохождения тестов.
Напоминаем, что для получения дополнительных возможностей использования ресурсов сайта, а так же доступа к закрытому разделу, Вам необходимо зарегистрироваться.
Данная процедура проста, максимально автоматизирована и не требует дополнительных инструкций, просто перейдите на страницу РЕГИСТРАЦИИ и выполните все необходимые действия.
СДО РЖД ответы по темам
СДО РЖД ответы по темам. Прислушавшись к советам пользователей сайта, и с целью систематизации информации, на данной странице публикуются результаты пройденных тестов, формирующиеся по мере их актуальности, специализации и определенной тематике.
Сдо ржд — отзыв
kadriya 
Понятный сайт с реальными возможностями. Сдо ржд
Что такое СДО РЖД? Это система дистанционного обучения, благодаря которой Вы, не выходя из дома, можете получить частичную подготовку, дополнительное образование, неободимое для работы на РЖД. В данной статье представлен отзыв на сайт
sdo.rzd.ru
Мы заходим в «открытое обучение» и видим, что на сайте представлены курсы на различные темы. В целом, их можно охарактеризовать, как онлайн-курсы, посвященные работам в различных программах.
Стоп, сначала нужно отметить, что для того, чтобы было удобно работать на сайте, необходимо установить Internet Explorer и настроить его.
Не люблю этот браузер и давно им не пользуюсь. Не стала устанавливать. Может, именно поэтому у меня подвисает сайт?
Давайте вместе рассмотрим какую-нибудь из программ для тех, кто вообще не работал в РЖД и хотел бы узнать о нем побольше. (Если вы к ним не относитесь, можете прокрутить комментарий вниз, пропустив это место). Пусть это будет «История создания, настоящее и будущее РЖД».
Прошу прощения, что не обрезаю лишнее на картинках — это для того, чтобы отзыв не объявили в плагиате и не заблокировали. Давайте перейдем к самому обучению.
Перед прохождением курса можно зайти в содержание, чтобы понять, какая именно информация будет представлена. Обещает быть интересной, полезной и, надеюсь, информативной.
Интересный факт: на протяжении всего курса играет музыка. Не знаю, как других, но меня она отвлекает, поэтому пришлось поставить звук на минимум, а потом и вовсе — выключить. Потом заметила, что это можно сделать на самом сайте ( справа снизу значок звука), но там нельзя убавить, можно только выключить.
В самом начале курса предлагается рекомендация для организаторов занятий, но так как мы лишь слушатели, пропускаем и переходим к курсу.
На протяжении всего курса я не встретила никаких затруднений, и мне было действительно интересно. Минусом является то, что некоторые слайды довольно долго грузились (слайды, содержащие видео-материалы). Сам курс состоит как из текстовой информации, так и из изображений и видео-материалов. Видео информативны, но качество картинки оставляло желать лучшего, а некоторая информация уже слегка устарела.
— Временами сайт немного подвисает, что вызывает затруднения при работе с ним.
— Некоторые материалы долго загружаются.
— Неудобный интерфейс, нельзя быстро найти интересующую информацию.
Плюсы:
— Бесплатная помощь сотрудникам в получении необходимой информации.
Что такое электронная система дистанционного обучения (СДО)?
Электронная система дистанционного обучения (СДО) — это интернет-платформа, в которой можно дистанционно обучать сотрудников: назначать видеоуроки, книги и курсы, тестировать и следить за успеваемостью. Онлайн-формат в этом случае дает дополнительные возможности — быстро охватить обучением сотни сотрудников, хранить гигабайты учебных материалов, применять в обучении интерактивные игры и тесты. В этой статье разберем, как работает СДО, кому подходит и какие задачи решает.
Схема работы в Системе Дистанционного Обучения
Понять что такое СДО (SDO) вы можете на примере iSpring Learn. Для знакомства с платформой вам достаточно пары минут. Чтобы попасть в iSpring Learn, перейдите по ссылке→.
Примером самой популярной системы электронного обучения является Moodle.
Для чего нужна СДО
С помощью СДО удобно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как студенты или сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары. Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого студента: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории – студент может учиться в любом месте и в любое время. В СДО преподаватели и руководители управляют учебной нагрузкой, проводят курсы и онлайн-семинары, хранят результаты обучения и отслеживают успеваемость студентов.
Что такое система электронного обучения и чем она отличается от СДО
Система электронного обучения — это та же СДО, но без возможности удаленного обучения. Доступ к ней вы можете получить только в офисе компании или университете.
Немного истории
Первая система электронного обучения появилась в 1960 году в Университете Иллинойса (США). Изначально СДО использовались только внутри организации и устанавливались на сервер; сейчас типичная система – это веб-сервис, который помогает учиться и обучать 24 часа в сутки.
| Год | Событие | Описание |
|---|---|---|
| 1960 | Первая СДО | Первая дистанционная система обучения называлась PLATO (Programmed Logic for Automated Teaching Operations). Это была первая компьютерная система обучения с онлайн-сообществом. Сначала PLATO использовали только студенты университета Иллинойса, а позднее систему стали применять во всем мире. |
| 2002 | СДО Moodle | Появилась первая СДО с открытым исходным кодом — Moodle. Эта система получила мировую известность. Вузы и компании используют Moodle для онлайн-обучения студентов и сотрудников. |
| 2004 | Стандарт SCORM 2004 | SCORM (англ. Shareable Content Object Reference Model) – сборник стандартов для СДО, который обеспечивает совместимость компонентов курсов с разными системами. SCORM 2004 до сих пор используют многие современные СДО. |
| 2012 | Облачные СДО | Благодаря облачным технологиям вузы и компании загружают учебные курсы и тесты в интернет, не устанавливая дополнительные программы, а студенты и сотрудники получают знания в любой точке мира. |
Современные СДО могут в разы больше, чем их предшественники 20-летней давности. Сейчас при помощи платформ для обучения можно планировать учебную нагрузку и отслеживать, как сотрудники проходят онлайн-курсы и тесты, посещают виртуальные занятия или вебинары.
Все материалы хранятся в одном месте, как и история обучения каждого сотрудника: легко посмотреть, какие курсы он прошел, когда и сколько времени потратил на изучение материала. При этом учеба выходит за пределы привычной аудитории — учиться можно в любом месте, в любое время и с любого устройства.
Преимущества СДО перед офлайн-обучением
Системы дистанционного обучения используют преподаватели школ и университетов, репетиторы, бизнес-тренеры, специалисты по корпоративному обучению и HR-менеджеры. Формат быстро набрал популярность из-за того, что СДО предлагает возможности, которых нет у офлайн-обучения. Например:
Запуск обучения за один день. Большинство современных СДО работают через интернет. Вам не нужно устанавливать систему на сервер, достаточно зарегистрироваться на сайте, после чего вы сразу можете создать курс и назначить ученикам.
Автоматизация обучения. Система сделает за вас всю скучную часть работы: назначит курсы сотрудникам, напомнит о дедлайне, продлит срок обучения и составит отчет. В некоторых СДО вы можете автоматизировать ежегодное переобучение и аттестацию. К примеру, СДО iSpring Learn в назначенный срок автоматически назначит сотрудникам курс, проверит результаты и выдаст сертификат о подтверждении квалификации.
Обучение большого количества людей одновременно. Вы можете обучать целые отделы и филиалы. СДО сама проверит результаты тестов и покажет успеваемость каждого сотрудника.
Индивидуализация обучения. Вы можете разработать планы развития под каждую должность, чтобы качественно обучать команду. К примеру, это может быть вводное обучение для стажеров или план развития продавцов. Сроки, этапы и продолжительность траектории вы определяете сами.
Обучение на ходу и вне работы. Сотрудники не привязаны к компьютеру. Они могут проходить курсы из дома — с телефона или планшета. Некоторые СДО работают без доступа в интернет — курсы можно пройти в метро или на даче.
Создание единой базы данных. Документы, инструкции, видео, курсы и презентации доступны с любого гаджета 24/7. Ваши сотрудники могут зайти в систему в удобное для себя время, найти нужный документ и освежить знания.
Возможность сделать обучение интереснее. В СДО встроена геймификация: за пройденные курсы сотрудники получают звания и баллы, соревнуются друг с другом за первые места в турнирной таблице. Это помогает вовлечь в обучение и быстрее освоить новую тему.
Сокращение расходов на развитие команды. Не нужно оплачивать билеты на самолет, командировочные и гостиницу тренерам.
Кому подходит СДО
В России и за рубежом системы дистанционного обучения используют преподаватели школ и университетов, репетиторы, создатели онлайн-курсов и бизнес-тренеры, специалисты по корпоративному обучению, HR-эксперты.
Как СДО помогает российским компаниям обучать сотрудников:
-
- снизили стоимость обучения одного сотрудника с 3 900 до 179 рублей;
- синхронно развивают продавцов из России, Германии, Белоруссии и Казахстана;
- создали единую базу знаний;
- вдвое повысили квалификацию сотрудников.
- за 2 месяца запустили удаленное обучение сотрудников в 77 филиалов;
- удаленно формируют кадровый резерв на должность руководителя филиала и главного инженера;
- вдвое выросла мотивация к обучению.
- сократили срок адаптации новых продавцов с двух месяцев до одного, переведя в дистанционный формат часть очных тренингов;
- ввели единый стандарт обучения во всей компании;
- тестируют 250 человек каждый месяц;
- создали базу знаний из 20 онлайн-курсов.
В сфере образования СДО применяют не только для обучения отдельным предметам. В крупных вузах (например, НИУ ВШЭ, СПбГУ, МЭСИ) дистанционной системой обучения пользуются студенты всех факультетов и направлений. В системе хранятся учебные материалы и результаты успеваемости каждого студента, а в онлайн-сообществе учащиеся общаются в режиме реального времени и консультируются с преподавателями.
В компании система дистанционного обучения помогает организовать онлайн-обучение с нуля или автоматизировать систему развития персонала, которая уже построена. Онлайн-курсы, тесты и вебинары можно адаптировать в зависимости от целей обучения и сферы деятельности компании. При этом сотрудники учатся без отрыва от работы и проходят курсы на любых устройствах, а онлайн-формат избавляет от необходимости оборудовать помещение для занятий, оплачивать услуги преподавателя и просчитывать логистику.
Какие задачи решает современная система дистанционного обучения?
Возможности СДО
В зависимости от выбора системы ее характеристики могут отличаться, но с помощью большинства платформ вы легко решите следующие задачи.
1. Управление обучением сотрудников
В СДО сотрудников можно делить по группам, отделам и подразделениям. Каждому отделу назначать отдельные учебные программы. Например, продавцам — по продажам, а бухгалтерам — по работе в 1С.
Страница администратора в iSpring Learn: здесь видно всех подключенных к СДО сотрудников и назначенные им курсы
2. Создание тематических программ обучения
Вы можете загрузить в систему регламенты, презентации, видео, книги и собрать из них программу обучения. Например, по продажам или технике безопасности. Сотрудник изучает программу последовательно и получает доступ к следующему материалу только после завершения предыдущего.
Программа обучения в iSpring Learn
3. Оценка результатов обучения
В СДО встроена система аналитики, которая показывает успеваемость сотрудников в понятных отчётах и графиках. Например, вы увидите сколько курсов прошёл сотрудник и какие ошибки допустил в тесте.
Система аналитики поможет проконтролировать уровень подготовки в каждом филиале, искать болевые точки сотрудников и устранять их, чтобы команда работала на пике формы.
Страница со статистикой обучения в iSpring Learn
4. Детальная обратная связь
СДО — это еще и социальная сеть. Сотрудники общаются между собой, делятся опытом и консультируются с преподавателем. На основе обратной связи преподаватель обновляет содержание и улучшает структуру учебных материалов.
Пользователи в iSpring Learn могут комментировать учебные материалы и сообщать, какие разделы курса показались увлекательными или слишком сложными
5. Запуск платного обучения
Система обучения работает и как интернет-магазин для продажи учебных материалов. Вы загружаете статью или видеоурок и назначаете цену. Покупатель выбирает нужный материал и оплачивает его по банковской карте или через электронный кошелек.
К примеру, в системе iSpring Market есть встроенный маркетплейс — это витрина с курсами, как в интернет-магазине. Покупатель может оплатить курс прямо в системе, без помощи сторонних сервисов.
Главная страница платформы iSpring Market — это онлайн-витрина с платными курсами. Клиент оплачивает курсы, вы тут же получаете деньги
6. Обучение в удобное для сотрудника время
Во время очных курсов сотрудники подстраиваются под график бизнес-тренера, учатся после работы или в выходные. Это не удобно.
СДО работает круглосуточно. В любое время сотрудник может зайти в нее с планшета или телефона и найти нужную информацию.
Обзор возможностей СДО iSpring Learn
Виды дистанционных систем обучения
Бесплатные и коммерческие
Бесплатные и коммерческие. У бесплатных СДО открытый исходный код, то есть вы устанавливаете ее на сервер компании, но платите за настройку системы «под себя» и плагины. Самые известные бесплатные СДО — Moodle, Atutor, Ilias.
Коммерческие СДО, как правило, более просты в использовании. Большинство из них работают через интернет, для их запуска вам не нужна помощь технических специалистов. Разработчики таких СДО часто выпускают обновления продуктов и учитывают запросы клиентов.
Облачные и коробочные
Облачные СДО работают через интернет. Чтобы начать обучение, достаточно создать аккаунт. Вся информация хранится на серверах создателей системы. Срок запуска обучения: 1-2 дня.
Коробочную СДО вы устанавливаете на свой сервер. Вся информация хранится именно там. Но для запуска такой СДО понадобится помощь IT-специалиста. Срок запуска обучения: 3-4 месяца.
Некоторые системы представлены на рынке в обоих вариантах. К примеру, система iSpring Learn. У серверной версии есть свои неочевидные плюсы: в ней нет абонентской платы и она подойдет компаниям, которые не могут использовать облачные платформы из соображений цифровой безопасности.
Чеклист по выбору СДО
Ниже приведён список вопросов, которые помогут определиться в выборе СДО:
- Техническая документация. Имеется ли на сайте подробная информация о функциях и возможностях СДО, ответы на частые вопросы?
- Техническая поддержка. Менеджеры оперативно и качественно отвечают на вопросы пользователей?
- Наличие пробной версии. Доступна ли бесплатная (пробная) версия, которую можно протестировать после регистрации?
- Пользовательский интерфейс. Насколько просто пользователи и администраторы могут самостоятельно разобраться с функционалом системы, не читая техническую документацию?
- Простота администрирования. Насколько просто можно управлять пользователями и контентом, настраивать систему?
- Возможности кастомизации. Насколько быстро, просто и емко можно настроить СДО под требования корпоративного стиля?
- Возможности интеграции. Насколько быстро и просто можно встраиваться в корпоративные информационные системы?
- Возможности расширения. Имеются ли готовые модули для расширения СДО до комплексной системы автоматизации HR-процессов?
- Хранение контента. Имеется ли возможность загружать видео, презентации, документы, изображения и готовые SCORM-курсы, разработанные в других системах?
- Редактирование контента. Имеется ли возможность создавать и редактировать учебные материалы, объединять их в учебные курсы, настраивать условия их прохождения?
- Создание и проведение тестов. Имеется ли возможность создавать различные виды тестовых вопросов, проводить тесты онлайн и автоматически получать результаты?
- Продажа учебных курсов. Имеется ли возможность предоставлять платный доступ к учебным курсам или отдельным учебным материалам?
- Мобильное обучение. Имеется ли возможность просматривать учебный контент не только с компьютеров, но и с мобильных устройств?
- Добавление пользователей. Поддерживается ли саморегистрация пользователей, импорт из списка, синхронизация с базой данных кадров?
- Редактирование профиля пользователя. Может ли пользователь редактировать свой профиль, просматривать результаты и историю обучения, хранить сертификаты, обмениваться сообщениями?
- Группировка пользователей. Можно ли объединять пользователей в различные группы и массово назначать этим группам учебные курсы?
- Поиск и фильтрация. Насколько удобно искать отдельного пользователя в базе данных?
- Управление ролями. Можно ли самостоятельно настраивать права доступа для отдельных пользователей или групп?
- Планирование обучения. Имеются ли в системе календари, расписания или графики обучения, помогающие планировать процесс обучения для отдельных пользователей или групп?
- Геймификация обучения. Имеются ли в системе рейтинги, бейджики, статусы или внутренняя валюта?
- Уведомления. Получают ли пользователи уведомления об изменениях, происходящих в системе: назначение нового курса, новый комментарий или сообщение?
- Вебинары. Имеется ли возможность проводить и записывать вебинары?
- Чаты. Имеют ли пользователи возможность обмениваться сообщениями друг с другом?
- Форумы. Имеют ли пользователи возможность создавать обсуждения на любые темы?
- Микроблоги. Имеют ли пользователи возможность вести свои микроблоги?
- Лента новостей. Имеется ли возможность централизованно информировать пользователей о наиболее важных событиях?
- Опросы. Имеется ли возможность проводить массовые опросы пользователей?
- Учёт очных занятий. Имеется ли возможность учитывать результаты занятий, проводимых в очной форме?
- Шаблоны отчетов. Имеются ли в системе шаблоны наиболее популярных видов отчетов по достижениям пользователей и просмотрам учебных материалов?
- Конструктор отчетов. Имеется ли возмоможность создавать уникальные формы отчетов?
- Единоразовые платежи. Какова стоимость продуктов и услуг, которые необходимо оплатить один раз в начале внедрения СДО?
- Подписка. Какова стоимость годовой подписки и от чего она зависит?
Как попробовать
Чтобы быстро организовать дистанционное обучение в вузе или компании, подберите СДО, которую легко настроить без специальной подготовки. Если вы ищете простое решение, попробуйте платформу для онлайн обучения iSpring Learn, с помощью которой уже учатся 160 тысяч человек.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, и мы проведем для вас бесплатную демонстрацию возможностей системы и расскажем, как iSpring поможет решить ваши задачи по обучению сотрудников.