Что такое межрасчетные выплаты в ржд

2.3 Планирование фонда оплаты труда

2.3.1 Общие положения об оплате труда работников оао «ржд»

Оплата труда работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», разработанным в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава ОАО «РЖД», утверждённого постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 г. №585.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы ( тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

2.3.2 Расчёт заработной платы

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежный средств, предназначенных для оплаты труда работников депо. В депо фонд заработной платы рассматривается по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и в целом по депо.

В состав среднемесячной заработной платы рабочих входит:

— тарифная ставка, ;

— сдельный приработок ( при сдельной оплате труда), ;

— доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, стимулирование труда);

— материальное поощрение (премия), .

Оплата труда рабочих в соответствии с Положением осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам первого и второго уровней оплаты труда тарифной сетке по оплате труда рабочих.

Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Разряды оплаты труда рабочим определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Уровень месячной тарифной ставки рабочего по каждой профессии определяют, исходя из разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная):

где — часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

166,5 – среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

Часовая тарифная ставка рабочего определяется какгде— тарифный коэффициент, а— минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД» на дату расчёта.

Сдельный приработок планируется рабочим-сдельщикам при перевыполнении ими норм выработки. В работе процент перевыполнения принимается 25% от месячной тарифной ставки.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. В работе принимается 14% от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

В работе процент доплат за работу в выходные и праздничные дни принимается 2,73% от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчёта часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

В работе доплата за работу в сверхурочное время принимается в размере 5% от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ ( выпускаемой продукции ), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство в размере 5% от тарифной ставки.

В целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ работникам соответствующих подразделений начисляется премия на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 15%.

По статье 757 «Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время» планируются расходы в размере 11,1% от годового фонда заработной платы работников по статьям, отвечающих за прямые расходы по ремонту и обслуживанию подвижного состава ( статьи 6001, 2015, 2016, 6004 ):

где — годовой фонд оплаты труда работников производственного персонала, проходящего по статьям 6001-6004,768,772-778,785-821,830-833.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда определяется по каждой группе работников эксплуатационного депо, исходя из формулы:

,

где — среднемесячная заработная плата работника по каждой группе,

— явочная численность работников депо по каждой группе.

Месячная тарифная ставка определяется как произведение часовой тарифной ставки рабочего первого разряда (34,59 руб.) на тарифный коэффициент соответствующего разряда оплаты труда и на среднемесячное количество часов одного рабочего (165,08 час.)

Оплата труда служащих определяется на основании тарифной сетки, приведённой в Приложении №2 Положения.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа.

Кроме должностного оклада ежемесячно служащим начисляется премия в размере 15% от должностного оклада.

Численность и заработная плата служащих отражается в статьях 775 – 778.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих по статьям 785,797,830 с окладной системой оплаты труда устанавливаются в соответствие Приложением № 8 Положения. Для удобства принимаем месячный фонд оплаты труда работников, проходящих по статьям общехозяйственных расходов без расходов по содержанию аппарата управления, в размере 18 000 руб., а работников, проходящих по статье расходов аппарата управления (ст. 830), — 45000 руб.

Кроме должностного оклада ежемесячно руководителям и специалистам начисляется премия в размере 20% от должностного оклада.

Результаты расчётов сводятся в таблицу 2.5. «План по труду и заработной плате», основными показателями которого являются: численность работников по основным производственным группам; среднемесячная заработная.